国家公务员面试要具备的公务员思维

无论是国家公务员面试还是省级公务员的面试，无论是结构化面试还是无领导小组面试，面试所考察的都是考生是否符合岗位的要求，即人岗匹配。对于公务员这个职务而言，就是能否站在政府的角度考虑问题，是否拥护党的路线、方针和政策，即政府思维。那么公务员面试考试中考察的政府思维都包括哪些呢?接下来华图教育就带着大家一起来整理。

第一，阳光思维。所谓的阳光思维就是用积极向上的态度去分析和解决问题。这个思维主要体现在人际沟通题中，比如你在单位尽职尽责，一直没有得到领导的重用，反而提拔了一个新人，你怎么办?答题时如果说领导对自己有偏见、自己平时不擅长拍马屁，新来同事可能是某领导亲戚或者给领导送礼等等这样带有负能量的答题思维是万万不可以的，遇到类似的问题要从自己身上找原因，比如可能是自己的能力还有待提升，平时不经常和领导汇报工作，领导对自己的工作能力还不是很了解等等。这里体现出的阳光思维就是不指责别人，多从自己身上找原因，并且相信领导以后一定会看到自己的努力。

第二，辩证思维。即在分析问题的时候，要从多个角度、全方位的分析，并且从多个角度、全方位解决问题。比如让你谈谈打车软件好不好，有同学上来就说打车软件好，给我们出现带来了极大的方便，这就是没有全方位分析，打车软件其实还存在很多弊端，比如交通拥堵问题、乘客安全问题等等，因此答这道题的时候就应该辩证来看，即有积极的一方面，又有消极的一方面。通常用到的是主体分析法和维度分析法，可以从不同的主体来分析，也可以从制度、思想、人才等不同维度分析，还可以从政治、经济、文化等方向分析。比如针对青少年网吧打英雄联盟的现象你怎么看?这是一道典型的综合分析题目。就可以从不同的主体，比如学校、家长、孩子本身、网吧、相关管理部门，几个方面分析原因并且解决问题。

第三，实践思维。所谓的实践思维是大家在解决问题或者组织管理中，所提出的一些具体做法要具体细化，而且在现有的条件和前提之下具备可操作性。解决问题时也要符合实际，比如有人员出现伤亡的时候，要救人为先、事务在后的原则等等。组织活动时，要时刻铭记活动的目的和意义是什么，你设计的每一个流程都要以达成最终的目的为前提，有针对性，具体可行。比如领导让你负责开展一次大学生就业指导的讲座，那么讲座的主讲人必须是一个对于大学生就业方向比较权威的专业人士。

华图教育提醒各位考生，在面试之前，除了增加知识储备之外，更要进行大量的模拟演练，培养自己的公务员思维，语言表达能力和强大的心理素质在面试中也是至关重要的。

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