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互联网思维:畅唐网络把校招当产品

来源: 发布时间:2015-11-30 09:13:47

核心提示:  距离校园宣讲会才过去2天,大四学生史小露就收到了浙江畅唐网络股份有限公司发放的Offer。此前,史小露从未在笔试第二天就立刻收到过电话Offer通知。如果是周一笔试,一般电话Offer都是14天后才有消息的。收

  距离校园宣讲会才过去2天,大四学生史小露就收到了浙江畅唐网络股份有限公司发放的Offer。此前,史小露从未在笔试第二天就立刻收到过电话Offer通知。“如果是周一笔试,一般电话Offer都是14天后才有消息的。”收到offer史小露开心地说,“要是其他互联网公司发放offer的速度也这么快我们就不需要那么纠结了”。

  在互联网公司的普遍做法中,一般行业平均的Offer发放时间大约需要20天,而BAT等互联网公司巨头们的普遍Offer发放时间也大约需要15天,而畅唐网络是怎么做到在校园宣讲活动之后的72小时就将Offer通知到求职毕业生的呢?这些超乎寻常的快速反应主要得益于畅唐网络今天新推出的“互联网思维”做校招的理念转变。

  如今,在“互联网+”的时代大背景下,互联网思维已经被越来越多地运用到传统行业的各个领域,并不断刷新了人们的传统观念,给人们的工作和生活带来了巨大变化。但在企业招聘环节,特别是校招环节,不少企业甚至是互联网企业仍然使用传统的招聘模式,不仅效率低、过程冗长,而且也会使学生对企业招聘产生畏难情绪,得不到很好的求职体验。

  今年以来,浙江畅唐网络股份有限公司结合自身优势,巧妙地将互联网思维运用到校招当中,彻底颠覆了传统的校园招聘模式。

  为实现两者的完美融合,畅唐网络首先提出了“学生即客户”的校招理念,把招聘过程看作是为学生服务的过程,一切以学生的诉求为出发点,将校招作为一个产品来打造,努力解决大学生找工作的痛点和难点。

  同时,畅唐网络在实践过程中不断对招聘流程进行优化完善,快速迭代招聘节奏,大大缩短学生的等待时长,从原先的7天电话offer、14天发放正式offer,到现在的次日短信offer、次日发放正式offer,这样的招聘节奏可以说是走在了“互联网+”时代的前沿。

  考虑到学生找工作的盲目性和对自身求职需求的不确定性,畅唐网络会根据学生本人的能力特长及投递岗位的具体要求进行“双向匹配”,把学生安排到合适的岗位,发挥其最大价值。并且,对学生的简历、笔试、面试等情况提出合理的改善意见,有针对性地帮助学生提升自己的综合能力。

  此外,在学生收到offer和到入职的这段间隔时间里,畅唐网络还通过QQ群、电话等方式通知其入职时间、岗位分配、落户转档等信息,并帮助学生解决来杭过渡期的生活难题,用一种“用户至上”的理念做好服务工作,解除学生的后顾之忧。

  据统计,在互联网思维的影响下,畅唐网络2015年录用应届毕业生的offer响应率达60%以上,比2014年高出近35个百分点,比互联网行业平均值高出了近20个百分点,较好地享受到了互联网思维所带来的“人才红利”。

  畅唐网络执行总裁潘广乐称,今后畅唐将更好地运用互联网思维,不仅在校招方面有所建树,还要在游戏研发运营、系统平台维护、客户优质服务等方面不断取得新的突破,用更完善的服务、更极致的体验来回馈广大用户!


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