互联网思维:畅唐网络把校招当产品

　　距离校园宣讲会才过去2天，大四学生史小露就收到了浙江畅唐网络股份有限公司发放的Offer。此前，史小露从未在笔试第二天就立刻收到过电话Offer通知。“如果是周一笔试，一般电话Offer都是14天后才有消息的。”收到offer史小露开心地说，“要是其他互联网公司发放offer的速度也这么快我们就不需要那么纠结了”。

　　在互联网公司的普遍做法中，一般行业平均的Offer发放时间大约需要20天，而BAT等互联网公司巨头们的普遍Offer发放时间也大约需要15天，而畅唐网络是怎么做到在校园宣讲活动之后的72小时就将Offer通知到求职毕业生的呢?这些超乎寻常的快速反应主要得益于畅唐网络今天新推出的“互联网思维”做校招的理念转变。

　　如今，在“互联网+”的时代大背景下，互联网思维已经被越来越多地运用到传统行业的各个领域，并不断刷新了人们的传统观念，给人们的工作和生活带来了巨大变化。但在企业招聘环节，特别是校招环节，不少企业甚至是互联网企业仍然使用传统的招聘模式，不仅效率低、过程冗长，而且也会使学生对企业招聘产生畏难情绪，得不到很好的求职体验。

　　今年以来，浙江畅唐网络股份有限公司结合自身优势，巧妙地将互联网思维运用到校招当中，彻底颠覆了传统的校园招聘模式。

　　为实现两者的完美融合，畅唐网络首先提出了“学生即客户”的校招理念，把招聘过程看作是为学生服务的过程，一切以学生的诉求为出发点，将校招作为一个产品来打造，努力解决大学生找工作的痛点和难点。

　　同时，畅唐网络在实践过程中不断对招聘流程进行优化完善，快速迭代招聘节奏，大大缩短学生的等待时长，从原先的7天电话offer、14天发放正式offer，到现在的次日短信offer、次日发放正式offer，这样的招聘节奏可以说是走在了“互联网+”时代的前沿。

　　考虑到学生找工作的盲目性和对自身求职需求的不确定性，畅唐网络会根据学生本人的能力特长及投递岗位的具体要求进行“双向匹配”，把学生安排到合适的岗位，发挥其最大价值。并且，对学生的简历、笔试、面试等情况提出合理的改善意见，有针对性地帮助学生提升自己的综合能力。

　　此外，在学生收到offer和到入职的这段间隔时间里，畅唐网络还通过QQ群、电话等方式通知其入职时间、岗位分配、落户转档等信息，并帮助学生解决来杭过渡期的生活难题，用一种“用户至上”的理念做好服务工作，解除学生的后顾之忧。

　　据统计，在互联网思维的影响下，畅唐网络2015年录用应届毕业生的offer响应率达60%以上，比2014年高出近35个百分点，比互联网行业平均值高出了近20个百分点，较好地享受到了互联网思维所带来的“人才红利”。

　　畅唐网络执行总裁潘广乐称，今后畅唐将更好地运用互联网思维，不仅在校招方面有所建树，还要在游戏研发运营、系统平台维护、客户优质服务等方面不断取得新的突破，用更完善的服务、更极致的体验来回馈广大用户!

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