猎聘网发大招 首推“面试快”产品颠覆行业

　　如何高效率招聘核心人才，一直是困扰企业HR的最大问题。2015年6月，中国最大的中高端人才招聘平台猎聘网正式推出招聘行业第一款O2O产品“面试快”，该产品整合线上线下人才资源，直指 “传统网络招聘信息发布后没人管，线下操作流程不规范且价格贵”的弊端，旨在全面提升企业招聘效率。

　　据记者了解，“面试快”的服务方覆盖猎头公司及猎头自由职业者，通过猎聘网这个平台，充分整合猎头资源，帮助猎头公司及猎头自由职业者获得更多的商业机会，提升公司和个人收入。招聘企业在猎聘网平台上发起面试需求，由合作猎头公司或猎头自由职业者接单，全流程通过猎聘网平台进行沟通推荐, 大幅度提高企业的面试效率和成功率。

　　按照传统的猎头招聘模式，行业候选人过六个月保用期后猎头才能获得佣金，猎头回款周期长，变数多，极大影响到猎头现金流的稳定性。而“面试快”的出现使这种情况得到彻底改观。使用“面试快”后，只要猎头匹配给企业HR的候选人一个到场面试即可获得1000-5000元佣金。猎头可以在较短的时间内获得持续而稳定的订单和佣金，大大减少了运作风险。业内人士称“面试快” 重构了猎头行业的游戏规则，对于猎头行业的变革具有颠覆意义。

　　在该产品的内测版本阶段，每周可提供的单子超过1000笔，从而保障猎头公司及猎头自由职业者获得稳定、持续的收益。在费用支付保障上，服务费已经提前预付到猎聘网，并安排专职顾问针对每笔单子进行一对一服务，保证付出就有回报。“人到场，钱到账”，猎聘网“面试快”负责人用这样六个字强调对猎头利益的保障。

　　“猎头作为人力资源配置的重要渠道，特别是在企业中高端人才的招聘上，长期以来发挥着不可替代的作用。但是传统的高佣金服务模式对于很多创业公司来说高不可攀。重新优化猎头服务，整合猎头资源、将猎头服务更贴近企业需求，是一条值得探索的新路径。”业内人士表示。

　　对于企业HR而言，重新定义了行业的服务标准,保证一小时内和企业对接招聘需求,24-72小时内有靠谱简历推荐，不到场不付费，重塑招聘行业付费方式，以面试为结点，解决HR见不到候选人的痛点。

　　对于很多招聘预算有限、人手有限的创业公司而言，通过专业猎头推荐可在控制预算的前提下，尽可能多的获得与核心人才面谈的机会。人选到场面试才会扣除简历数，大大提升了面试的成功率。

　　值得注意的是，改版后的猎聘网强调分行业垂直服务模式，“面试快”正是根据这种分行业形式进行人才服务,每个猎头顾问只服务一个行业,大大提升了行业专业度。具体到实际应用中，面试快是通过大数据算法进行精准匹配，根据用户需求，后台自动完成分单匹配，猎头接单后, 算法会帮助企业HR推荐最合适的自身需求的服务对象。“这是一款性价比极高的产品，我们很看好‘面试快’的市场前景。”猎聘网相关负责人表示。

　　据猎聘网“面试快”负责人透露，该产品已经开始针对猎头公司和猎头自由职业者推出大规模的补贴行动，而针对企业的巨额补贴也将在稍后推出。

　　“‘面试快’的出现无疑将重塑猎头、企业HR和招聘平台之间的关系，深耕招聘服务的猎聘网再一次走在了行业创新的前列。” 业内人士表示。 

专家点评网综合