刘小玲：清除滋生裸官的土壤

　　从2008年，“裸官”话题的风生水起，到随后相关舆情的步步升温，“裸官”也经历了由民间舆论场为主导，2010年后逐步过渡到官方舆论场为主导，以中纪委表态、中组部发文件为代表的官方舆论场的日益壮大，中央对“裸官”问题重视程度的逐步加深。舆论普遍认为，“裸官”的存在给我国的经济安全、国家安全带来极大的风险，增加“国家治理”的难度。

　　不管从公众呼声来看，还是反腐倡廉的硬性要求，管住“裸官”都是十分必要的。此前，在广东和宁波等地，已经出现了限制“裸官”的政策探索。这次《党政领导干部选拔任用工作条例》的出台，无疑顺应民意、治理积弊，毫不含糊地划出了“裸官不得提拔”的硬杠杠。这种鲜明态度与有力作为，正像习近平总书记日前中央纪委全会上所宣示的，以猛药去疴、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。

　　用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。用制度拒绝“问题官”，力挺好干部，就会激发用贤黜恶的正能量，从而打造为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，反腐倡廉和改革发展就有了无往不胜的生力军。

　　确保官员在有效监督的条件下使用权力，无论是“裸官”还是非“裸”的官员都不能无所顾忌地滥用权力，没有利益寻租的腐败空间。要建立和完善是“裸”必报、隐瞒必核的干部个人事项申报制度，从而最大限度降低裸官任职的风险，清除滋生裸官的现实土壤。（文/  刘小玲）

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