企业会计用人需求新趋势：高层次人才受追捧

　　2015年全国会计资格考试改革，无纸化制度走入会计的工作生活，同时也让会计考试再一次成为了社会关注的焦点。近几年，随着社会的的飞速发展以及市场竞争的日益加剧，为了加快企业发展，越来越多的企业不再满足于传统财会人才，而是将目光更多地投向于高端、专业、复合型的前瞻高素质财会人才。

　　事实上，这类高层次人才能全盘掌握企业运行和业务情况，洞悉资金流、物流、人力流甚至于信息流等运营链条的云图，并能结合外界环境的深入剖析，预测到前行的财务态势，料敌于先、运筹于内，第一时间接受外界变化的信息，从而蜕变、超越、创新，为自身和企业成长带来机遇。

　　低层次会计人才 供过于求

　　据资深财会专家分析，财务会计是商科中很注重技术的一门学科。理论上，这是一个知识和经验积累越多越吃香的职业。随着社会经济对人才的需求，越来越多的学校开设了不同层次的会计专业，如中职、高职(专科)、本科和研究生都培养会计人才，因此毕业生的人数也较多。

　　据了解，截至2014年底，全国颁发会计从业资格证书累计突破一千万，达到10558610人。具有大学本科、专科学历的人数约为518万人，约占总数的49%，具有硕士研究生以上学历的人数为33829人，仅占总数的3%，而在这众多的从业者当中，取得高级会计师专业技术资格的人数为80567人，只占总数的0.8%。

　　不难看出会计的层次很分明，拿到了含金量较大的证书，比如会计师、注册会计师，或有几年工作经验的求职者会很快成为人才市场的“香饽饽”。当然，拥有名牌院校的学历证书，对就业而言也是如虎添翼。但从整体来看，目前会计从业人员中，普通的财务人员占绝大多数，低层次人才供过于求，而高级人才却十分短缺。

　　企业高端会计人才流失 市场需求大

　　业务骨干被挖走可以说是企业单位人力资源经理最心痛的事。事实上，培养一个合适企业发展的人才相当不容易。 目前，国内注册会计师行业的人才流动有加速趋势。“不是铁打的营盘，却是流水的兵。”这是一位注册会计师行业资深人士对此的比喻。他指出，国际四大”的年流动比率大约在15%-20%，国内事务所大约在20%左右。

　　“‘流动性泛滥’正在造成行业人才的缺失。”一位业界资深人士指出，这种缺失主要是两个方面：一方面，行业高层次人才匮乏，包括高层次专业人才和管理人才，能够承担国际业务的人才不多，具备事务所领军才能的人更少。另一方面，人才流失比较普遍。从行业的角度看，一些优秀人才向行业外 流失，包括流向证券、保险、银行系统，以及上市公司、外资企业等等;在行业内部，反映突出的是从内资所流向国际市场。

　　加快培养高端会计人才 满足市场需求

　　为了加快行业高层次紧缺财会人才的培养，满足市场和企业发展的需求。近年来，我国政府在人才教育方面展开了新举措，包括帮助各大高等院校开设相关专业，培养新一代适应潮流发展的专业复合型人才;扶持行业教育机构设立专业培训课程，提升从业人员的综合素质与能力。

　　国内很多财经教育培训机构也积极响应国家号召，配合政府推进财会行业人才的培育计划，高顿财经等一批权威财经教育培训机构，就充分发挥自身在全球财经教育行业中的优势和带头作用，先后引入ACCA\CMA\CFA等当下中国发展和企业转型急需的财经证书，将先进的财经知识引入中国，为企业培养高端财经人才，促进企业的快速发展。

　　人才战略是国家发展的关键，行业人才的质与量更关乎国家综合国力的发展水平。相信通过中国政府及相关财经培训组织的努力，中国财经从业人员的素质和能力将得到极大的提高，大批量的高端财经人才也必将推动中国的快速发展。

专家点评网综合