切实提高监管覆盖面

  今年以来，海淀区纪委监委驻区委宣传部纪检监察组立足教育、着眼防范，进一步前移监督关口，推进廉政谈话、微信提醒、学习教育三方面工作常态化，监督抓早、执纪抓小，不断营造风清气正、廉洁从政的良好氛围。廉政谈话常态化。派驻纪检监察组坚持问题导向，充分运用廉政谈话这一有效监督手段，一方面，根据日常监督中发现的问题，及时与相关负责人谈话，提醒其切实履行主体责任，严格日常管理，扎实推进党风廉政建设工作；另一方面，抓住重点岗位、关键人，对新任领导干部、财会人员等进行廉政谈话，通过打廉洁“预防针”的方式，进一步压实责任，守住底线，自觉维护单位及个人良好形象。（北京市纪委监委网站2019年6月14日）

   干部监督是马克思主义执政党建设的重要内容，是党增强自身战斗力、生命力和长期执政能力的保障，其重点和根本是权力监督。干部监督要强化日常监督，注重构建监督长效机制。监督途径由组织监督向纪检、审计、群众监督不断拓展，建立完善了由纪检、组织人事、审计、司法等部门参与的监督工作联席会议制度，定期召开会议，互通情况，研究问题，落实对策。坚持和完善民主集中制，建立健全领导班子重大事项议事规则，重大问题必须经过集体讨论，严格执行民主生活会制度，开好领导班子民主生活会，切实保障党员的民主权利。

干部监督要聚焦抓早抓小，注重及时发现和纠治问题。建立健全干部监督信息收集、汇总、运用机制，把纪检、司法、审计等部门在工作中收集的相关监督信息统一汇总、集中运用。建立健全与执纪执法部门日常联系通报制度，提高监督信息的时效性，提高监督信息利用效果。干部监督要聚焦担当作为，注重了解干部在履行职责、担当作为方面的表现情况，强化对党员干部的履职监督。针对干部的苗头性、倾向性问题，建立提醒、函询和诫勉工作制度，通过规范化、程序化促进提醒函询诫勉工作长常态化，使提醒函询诫勉真正成为日常管理监督干部的有力抓手。

干部监督要畅通举报平台，注重形成全面监督合力。监督信息渠道由单一型向复合型转变，切实提高监管覆盖面。拓宽监督信息日常收集渠道。通过纪检监察系统和组织人事部门开通的举报电话、举报邮箱和信箱，健全完善“三位一体”的监督网络，注重将被动地“等”信息与主动地“取”信息相结合。及时收集违反中央“八项规定”精神、损害群众利益、不作为、慢作为、跑官要官、买官卖官、拉票贿选、突击提拔、任人唯亲等问题现象，强化对党员干部的日常监督。对重大情况，由纪检、审计等部门协调做到“门诊、出诊、巡诊、会诊”四结合。

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