姜楠：时刻牢记责任担当，做有为干部

　　当前，一些领导干部存在庸政、懒政、怠政等“为官不为”问题。他们有的遇事“打太极”，习惯于当“中转站”、做“传声筒”，遇事能推就推，能拖则拖；有的工作不上心，满足于“混日子”“守摊子”，凭“感觉”办事，靠“老皇历”工作；有的干事不尽责，能力“余额少”，素质“缺口大”，不想干、不会干、干不好等等。“木偶官”的这些行为让人民群众深恶痛绝。

　　“有为”一般是用来形容具有良好道德素养的人努力进取，发挥自身的才能，达到有所作为的结果。它包含着能力、才干、品德、修养等多方面的内容。“有位”通常指有职位、岗位、地位。所谓地位可以是政治法律地位，也可以是在人们心中的地位，还可以是一个单位，一个团体在人民群众心目中的地位。政治法律地位是法律赋予的，在人民心中的地位则需要在实践中树立。

　　“士不言政，则失其天下之责。”各级领导干部是党治国理政方针政策的制定者、执行者，肩负着沉甸甸的责任使命。党员干部要视人民利益高于一切，想人民所想，急人民所急，工作卓有成效，自然会赢得人民的信任与尊重。从“有为”这样一个起点出发，达到“有位”，再在这样的位置上做出一定的作为，从而取得更高层次的“位”，这是一个循环上升，量变质变的发展过程。但是“有为”却是这一系列过程的最初起点，起码前提，最重要的一步。因为没有“为”，任何的“位”都无从谈起。所以“有为”是“有位”的先决条件，是人类社会发展和进步的基础。正如工会这个职工自愿结合的工人阶级的群众组织,他要如何在职工群众心中享有自己的地位，自己的位置，我觉得这就应该所有工会干部在自己的岗位上有所作为，真正做到促进企业发展，维护职工权益，这样才能在人民群众心中享有自己的位置，在社会上拥有自己的地位。

　　当前，各级强化了对干部的监督和问责，对于那些为官不为的“木偶官”，“轻”者要责令其书面检查、公开道歉、停职检查，“重”者要坚决“打板子”、“挪位子”，直至“摘帽子”，以强大的问责体系倒逼各级领导干部在其位谋其政、在其岗担其责。党员干部要以案例为警示，时刻牢记责任担当，做有为干部。（文/姜楠）

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