来源： 发布时间：2018-06-27 15:37:27
核心提示： 培养优秀年轻干部，关键在于形成一套好办法。在认真分析年轻干部人才群体特点和认知规律基础上，四川在递进培养计划中，将选、育、管、用有机融合，探索构建了公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、
培养优秀年轻干部，关键在于形成一套好办法。在认真分析年轻干部人才群体特点和认知规律基础上，四川在递进培养计划中，将选、育、管、用有机融合，探索构建了“公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整”六位一体递进培养链条，引导干部在经历必要台阶、环节的历练中成长成才。（《中国组织人事报》）
优秀的年轻干部，群众的口碑是最好的评价，科学的制度是最好的伯乐。国家建设需要年轻干部，年轻干部们是实现“中国梦”的中坚力量，所以必须在新常态下不断提升本领，增强干部素养。年轻干部如何成长?众所周知，优秀的年轻干部不会自然而然产生，一定是通过自身努力和组织培养不断成长起来的。
自身努力就是加强自身“造血”功能。“口能言之，身能行之，国宝也；口不能言，身能行之，国器也；……治国者敬其宝，爱其器”，学习是党员干部安身立命之本，实践是党员干部成长成才之基。优秀的年轻干部要脱颖而出，离不开向书本学习、向实践学习、向群众学习，在学习中吸收营养，提高其自身的知识结构水平和业务技能水平，在干事创业中，要根据自身的专业特长、工作经历、兴趣爱好等特点，做到用其所长，避其所短，在实践中总结经验，不断激发自身的“造血”功能。
组织培养就是对人才进行应急“输血”，优秀年轻干部要脱颖而出，离不开组织的培养。加大优秀年轻干部人才培养应从几方面入手。一是加强党性修养教育，不断提高应用辩证唯物主义的观点分析和解决问题的本领，增强履职能力；二是强化实践与培训并重，要使年轻干部保持一种“学中干、干中学”的良好工作状态，提高年轻干部的综合素质；三是加快制度建设，完善汇报、谈话、试用、考评等制度；四是搭建实践平台强化实践锻炼，不断提高年轻干部的综合能力。五是在干部选拔任用上，要以科学可行的选拔机制调动年轻干部干事创业的自觉性和积极性，积极营造有利于年轻干部健康成长的良好环境。
通过因材施教、按需施教，自我锻炼和组织培养，年轻干部才能不断提高自身素质，才能担负起党和人民赋予的重担，才能带领广大人民走上共同富裕的道路。（文/陈东）
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