王亚波：新常态下如何避免为官不为现象

　　自党的十八大“八项规定”颁布实施以来，党员干部中的奢靡之风等“四风”问题少了，党风正了，民风清了，同时，党员干部原来的各种不规范收入没有了，加班也多了，纪律也严了。很多党员干部感到工作难做了，而各种福利也少了，工作没有了动力，觉得工作没意思了。若不加以整治，“机关病”会像流感病毒一样飞速传播、变异，导致一个单位、一个部门、甚至一个地区人心焕散、执行不力、管理低效甚至失效，更有甚者，会危及一地稳定，这绝非夸大其词。

　　“慵懒散浮拖”，这些问题比起贪腐问题来说可能是小问题，但是俗话说“勿以恶小而为之”，小问题不能掐死在萌芽状态就会成为大问题，“慵懒散浮拖”这些看似的小问题就像是人身上长的“小疮小瘤子”一样，小的时候没有处理好，没有将其切掉，大了也就会影响全身乃至影响到你整个人的健康了，因此问题不管大小都应该及早处理，要不然会后患无穷。

　　笔者认为，治理“庸懒散”，一是要“修心”，也就是要加强机关干部的学习教育；二是要“外修”，就是要加强监督检查。充分发挥先进典型的示范作用，激励广大党员干部的工作热情的同时加强外界的监督和，这既有利于督促广大干部提高自身素质和综合能力，也有利于提升群众对政府工作的理解和信任。（文/ 王亚波）

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