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王亚波:新常态下如何避免为官不为现象

来源: 发布时间:2018-03-14 09:05:09

核心提示:    自党的十八大八项规定颁布实施以来,党员干部中的奢靡之风等四风问题少了,党风正了,民风清了,同时,党员干部原来的各种不规范收入没有了,加班也多了,纪律也严了。很多党员干部感到工作难做了,而各

  

  自党的十八大“八项规定”颁布实施以来,党员干部中的奢靡之风等“四风”问题少了,党风正了,民风清了,同时,党员干部原来的各种不规范收入没有了,加班也多了,纪律也严了。很多党员干部感到工作难做了,而各种福利也少了,工作没有了动力,觉得工作没意思了。若不加以整治,“机关病”会像流感病毒一样飞速传播、变异,导致一个单位、一个部门、甚至一个地区人心焕散、执行不力、管理低效甚至失效,更有甚者,会危及一地稳定,这绝非夸大其词。

  “慵懒散浮拖”,这些问题比起贪腐问题来说可能是小问题,但是俗话说“勿以恶小而为之”,小问题不能掐死在萌芽状态就会成为大问题,“慵懒散浮拖”这些看似的小问题就像是人身上长的“小疮小瘤子”一样,小的时候没有处理好,没有将其切掉,大了也就会影响全身乃至影响到你整个人的健康了,因此问题不管大小都应该及早处理,要不然会后患无穷。

  笔者认为,治理“庸懒散”,一是要“修心”,也就是要加强机关干部的学习教育;二是要“外修”,就是要加强监督检查。充分发挥先进典型的示范作用,激励广大党员干部的工作热情的同时加强外界的监督和,这既有利于督促广大干部提高自身素质和综合能力,也有利于提升群众对政府工作的理解和信任。(文/ 王亚波)


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