知识共享释放人才激活信号，一览业问加速人才增值

6月10日，由深圳市人力资源和社会保障局、深圳市外专局主办的创业大讲堂·人才之路演系列活动之“共享经济时代下，招聘工作者的未来之路”高峰论坛在深圳市人才园举办。

滴滴全球招聘负责人罗群、滴滴招聘总监毛莉莉、前微信团队招聘负责人高宪辉作为一览业问导师给在场900余名人力资源从业人员分享了不同视角的人力资源工作经验。一览总裁张海东在会上介绍了旗下新产品——业问。这是一览继职业经纪人模式以来，在人力资源服务领域又一率先推出的全新模式，是融合共享经济与知识付费，完美打造的导师制付费职业成长社区。

(一览总裁张海东分享：知识共享时代，职业经理人的发展之路)

借助共享经济大船，驱动职场人才服务

随着共享单车的大火，共享经济成了新的创业风口，越来越多不同形式的共享产品或服务如雨后春笋般涌现，除了单车之外，充电宝、篮球也加入到了共享行列当中，而近日，共享雨伞也横空出世了，甚至有人大开脑洞创想出“共享伴侣”，抛开恶搞的成分，但共享经济的热度，可见一斑。

共享经济在各个行业的不断渗透，知识经验也正在进入共享的大潮，结合“个人IP”的概念，越来越多的人开始期待自己拥有多重身份，以实现个人更大的价值，企业高管投身线下论坛担任讲师的意愿逐步增强是最直接的印证。一览基于深耕人力资源服务行业的多年经验，迅速抓住职场人的成长需求与价值实现需求，并进行匹配，整合推出“业问”产品：邀请各行业领域的资深从业人员担当导师的角色，向同行业的年轻职场人共享深厚的职场经验，助力其职业成长。

这对传统网络招聘行业将会是颠覆性的冲击：传统的招聘网站的业务模式都以面向企业客户为主，围绕企业招聘需求开展服务，长期积累了大量的人才用户数据，但99%的人才数据都是沉睡的库里的，没有激活其市场价值。在人力资源市场上，没有谁提出过全面转向人才服务，更别说付诸实践。一览，自提出职业经纪人服务模式以来，这是第二次明确推出的面向职场人服务产品。一览业问，搭乘着共享经济的大船，发现了职场人才服务的突破口，以导师制模式驱动职场人增值。

(滴滴全球招聘负责人罗群)

定位职业纵深发展，业问加速人才增值

付费模式让一览业问一问世就迎头赶上许多“巨头式”对手，但对业问而言，聚焦职场的导师制特点才让它在一众知识付费产品中脱颖而出的关键。虽说一览业问的导师制社群规模还没有来得及让大量用户深刻的体验到聚焦职场的专业与高度，但一览业问始终会坚持现在的定位，并不断深度挖掘，因为这是对一览强大的行业细分基因的传承。

一览创立于2006年9月，多年来一直致力于服务全国7000万专业技术人才。自创立之初，就在坚持走立足行业、细分职业的路子，一方面服务团队对行业有更深入的理解，另一方面，人才也在一览平台上留下了海量的职业大数据。这些都为业问建设差异化的市场夯实了基础。

目前业问汇聚了来自27个行业的近500名专业导师，其中不乏其中不乏腾讯、华为、华润、滴滴等行业翘楚的专家及高管。“未来我们将以行业细分为切入口，通过明星导师，为学员提供更有价值的内容，满足不同层级的学员职业成长的需求。”一览总裁张海东说，“跟着导师学习能够收获快速的成长，而导师的知识和经验也会因此实现它应有的价值。”

(一览副总裁罗建勇)

随后，滴滴全球招聘负责人罗群、滴滴招聘总监毛莉莉、前微信团队招聘负责人高宪辉、一览副总裁罗建勇作为业问导师，围绕人力资源工作经验开展了一系列的主题分享，就共享经济时代下，如何开展招聘工作等问题与现场观众进行了深入的探讨。各位导师专业的高度与精彩的分享赢得了在座招聘工作者的阵阵掌声。

“在探索人才服务的道路上，一览也走了很多弯路，正是这种深刻的亲身体会让我更加坚持要把业问做好，服务更多行业的职场人，让他们都找到适合自己的导师，少走弯路。”一览总裁张海东说，“接下来，业问将围绕一个职业打造更深入的服务，以深度的专业实战知识，帮助职场人增值。”

专家点评网综合