来源: 发布时间:2020-06-18 10:13:52
核心提示:1 建立科学有效问责机制。用好问责利器,发挥问责的警示作用,层层传导压力。围绕重点任务攻坚落实,建立专项问责机制,对不履行或不认真履行职责的坚决问责。强化工作责任制,对工作不落实、工作难推进、发生严
1.建立科学有效问责机制。用好问责利器,发挥问责的警示作用,层层传导压力。围绕重点任务攻坚落实,建立专项问责机制,对不履行或不认真履行职责的坚决问责。强化工作责任制,对工作不落实、工作难推进、发生严重问题的,要倒查相关部门责任。严格执行问责规定,对工作慢、落实不力、发生问题的,区别情况进行约谈、通报甚至组织处理。
2.完善政绩考核评价体系。建立和规范干部政绩考核机制,制定具体要求、完成时限、完成标准,实现考核结果与绩效奖励挂钩。对承诺的工作任务、完成时限和责任目标,要盯住不放,并将其作为评价领导班子档次和选拔任用干部的重要依据。制定容错纠错机制,细化干部能上能下机制,把实绩突出的干部切实用起来,把懒政怠政、不作为的干部坚决调整下来。
3.紧扣目标管理考核,健全工作运行机制。实行日常考核、年中考核与年底考核相结合的方式全面监督、评价、督促各部门完成工作任务;坚持奖罚激励、表率激励、目标激励相结合,严格考核结果兑现;要完善人员的交流管理机制,从实践工作中对司法行政人员的素质进行全面考察,通过离岗、调离、辞退、开除等多种渠道,及时将不合格的人员清理出司法行政队伍;要优化选人用人机制,通过竞争上岗、双向选择等措施,优化部门内设机构之间的人员配置,选好配强中层干部,力求达到最佳组合,提高工作效率。(文/穆根)
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