领导干部要敢于“自我提壶”

有这样一个小故事。早年父子俩开了间茶馆，生意兴旺，却来了个知县老爷天天白吃白喝。小小茶馆哪经得住“吃白食”，不久老掌柜就病倒了。儿子司炉掌壶不久，知县老爷渐渐不来了，小茶馆又恢复了往日兴旺。复出的老掌柜问缘由，少掌柜答道：“我给他沏茶，是哪壶不开提哪壶！”一句“哪壶不开提哪壶”，在日后的传播中，远胜于产生渊源的这个小故事。

“哪壶不开提哪壶”，让问题与矛盾掀开露底，不掩饰、不遮瞒、不搞“缩水”，然后才能千方百计、想方设法地予以化解和解决。就此意义上说，还就该“哪壶不开提哪壶”，领导干部更是如此。提起“不开之壶”，可以在原有炉灶中添加燃料，起旺火，也可以换个炉灶另起灶火……目的别无其他，就是煮开壶中水。

“自我提壶”是一种明智的自知之明。俗话说“金无足赤，人无完人。”我们每个人都不是毫无缺陷的，十全十美的，都有自己的短板，都有说错话办错事的时候，没有人能保证自己每句话都说对每件事都办好的。人不可能不犯错误，重要的是认识到这一点之后，我们要以什么样的态度去对待自己的不足，过失和错误。我们能不能像古人那样“吾日三省吾身”?每天都对自己进行严格地剖析、认真地“拷问”，以古代君子的思维方式来要求自己?

“自我提壶”是为了追求更大的进步。自我提壶，不是一提了之，而是为了弥补短板，在工作上追求更好的业绩。现实生活中我们常常有这样的感受，没有遇到压力的时候，我们很难有动力去反思和改变自己，尤其正视自己的短板和痛处。当前“不忘初心、牢记使命”主题教育正当时。领导干部只有多提壶多到实践中真刀真枪磨砺，多到急难险重第一线、服务群众最前沿、改革发展主战场去经风雨见世面，才能锤炼胆识意志，克服怯懦心理，增长斗争本领。

 “自我提壶”还需建立正向激励体系。个别干部不愿意“自我提壶”，表面上看是在乎自己的脸面，实际上是在乎上级领导、身边同事对自己的看法，怕上级领导否认自己的工作能力，怕承担责任影响政绩。因此在选人用人上还需树立正确的用人导向。对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，要及时大胆用起来；对不作为的干部，要坚决果断调下去，不让那些做样子、混日子、要位子的“官油子”得势得利。要不断提升进取心，摒弃惰性，攻坚克难。

“好事多从难处得，少年无向易中轻。”“井没压力不出油，人无压力轻飘飘。”在全面深化改革的新长征路上，领导干部要敢于“提壶”、善于“提壶”、乐于“提壶”，在不断的“提壶”过程中，吸取教训、查找不足、总结经验、巩固成果，努力用一次次鲜活的实践，为人生画上浓墨重彩的一笔。（中共玉溪市红塔区委组织部  杨海燕）

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