严把干部监督关防止“带病提拔”

高台县紧盯干部选拔任用工作中的薄弱关键环节，在强化教育、树立导向、分析研判、规范程序四个方面持续用力，久久为功，有效防止干部“带病提拔”。强化思想教育“固本”。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，突出抓好党性观念和宗旨意识教育，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，筑牢思想防线。创新干部思想政治教育形式，积极选派干部参加党校举办的培训（轮训）班，定期组织干部到警示教育基地、廉政教育馆和红西路军纪念馆等教育基地，开展党性实践活动，教育引导干部自觉把牢“总开关”，进一步增强思想定力，固本培元，把精力用在干事创业上来，有效防止干部思想“带病”。（甘肃组工网2018年11月28日）

干部选拔任用关乎党的事业和群众利益，选好用好干部是党的事业发展和群众利益的重要保证，反之干部“带病提拔”是对“老实人”的打击，严重挤压了“健康”干部的成长空间，会形成“劣币驱逐良币”效应。同时，还给党和人民的事业造成重大损失，危害党和政府的执政基础。

树立“德才兼备”选人用人的鲜明导向。充分发挥党委（党组）领导和把关作用，把政治标准放在首位，坚持好干部标准，把牢政治关、思想关、品行关、廉洁关，大力选拔忠诚干净担当的干部。要重视干部实绩的考量，坚持事业为上，以事择人，人岗相适，综合考虑单位班子结构特点和职能职责，注重工作实践和实绩，大力选拔工作实绩突出的干部，特别是选用在基层一线、精准扶贫、征地拆迁、乡村振兴等急难险重工作中勇于担当、主动作为、群众认可的好干部。

  延伸干部考察的触角注重分析研判“夯基”。干部考察过程中要突出问题导向，有针对性地进行调整。深入了解干部日常表现，多方位、多角度、立体式识别干部，通过定期考核、民主生活会、谈心谈话等方式，及时掌握干部德才表现、重要情况和群众口碑。坚持把功夫下在平时，经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，着力健全完善日常联系通报机制，加强同纪检监察、公安、审计、信访、巡察等部门机构的联系沟通，及时收集整理执纪监督方面的信息和网络舆情反映的干部有关情况，建立干部监督信息档案，经常性开展分析研判，发挥好大数据的优势，及时“发现”问题，“筛查”出“带病”干部。

  规范选任程序实现层层把关。规范完善动议提名程序、改进民主推荐方式，根据代表性、知情度和关联性原则，合理确定谈话推荐与会议推荐人员，努力克服民主推荐票失真失实问题，通过各层面的层层把关有效发挥民主推荐对“带病”干部的过滤功效。严格考察程序，坚持时间服从质量，采取民主测评、个别谈话、实地走访、查阅档案等方式，全面了解考察对象的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德和所在单位的用人风气，从严落实“凡提四必”、个人有关事项报告、廉洁自律“双签字”要求，确保干部“质量过硬”。

严格管理、严格监督干部，认真执行并完善各项制度，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制。加强和改进干部考核工作，进一步提高考核质量，整合考核资源，增强考核的真实性、准确性，充分发挥考核在干部管理工作中的导向、评价和监督作用。落实重要情况报告、党员领导干部报告个人有关事项、个人述职述廉制度，完善谈心谈话制度。上级党委（党组）成员要坚持参加下级党组织的民主生活会，及时全面地了解和掌握干部的有关情况。做好任前核查工作，切实防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。畅通干部信息渠道，形成及时发现问题的机制。围绕问题线索反映情况、党政纪处分情况、组织处理情况等重点内容逐级审核把关，确保意见回复的准确性、规范性和时效性。在复函意见时，对鉴定对象是否有违纪行为、是否有信访举报、是否受过处分、是否受到组织处理等情况，实事求是、客观公正地提供廉政鉴定材料。加强上级监督和领导班子内部监督，把从严管理干部作为巡视工作的重要内容。发挥党代表、人大代表和政协委员的监督作用，加强群众监督和舆论监督，多层次多渠道管理约束干部。（文/胡开适）

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