坚持以铁的纪律转作风

中央纪委国家监委和各级纪检监察机关牢记习总书记的嘱托，把监督检查中央八项规定及实施细则精神执行情况作为重点任务和经常性工作，一个节点一个节点坚守，一个问题一个问题解决，盯紧盯牢、持之以恒，一刻不停歇地推动作风建设向纵深发展。（2018年10月28日 求是网）

领导干部在作风建设中是蜻蜓点水、仅及皮毛，还是深刻省察、坚决改进，会成为下面的干部照着做的范型。如果查找、整改问题不对自己动真格，又哪有底气严格要求别人？领导在改进作风、联系群众上做得好不好，直接关系到一个单位、一个地方的工作作风，直接影响党员干部在群众心目中的形象。只有领导机关、领导班子和领导干部把自己摆进来，当为者先行一步，禁于人者先自禁绝，才能形成带动广大干部深入转变作风的无形力量，推动党的群众路线作风建设深化进行，使党同人民群众的血肉联系不断加强。 领导带头动真格，是提高活动针对性、实效性的必然要求。领导抛开面子观念，敢于剖析自身，坦承不足，想方设法改进，才能带动党员干部对己动真格，使其思想、作风得到明显改观。“作风建设永远在路上，是永恒的课题。”各级党组织都应高度重视作风建设，时刻绷紧作风建设之弦，将作风建设推向深入。

    突出廉政教育，筑牢坚实的思想防线。切实把把廉政教育摆在首位，牢固“四个意识”，要发挥网站、短信平台、微信平台、警示教育基地等平台的宣传教育作用，构建起立体化宣教格局，让廉政教育无时不在，筑牢党员干部坚实的思想防线，营造出崇廉尚实的良好氛围。

抓实严管厚爱，筑牢日常的监督防线。党的十九大报告指出，“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”学习贯彻党的十九大精神，建设高素质专业化干部队伍，必须严管和厚爱相结合，新时代，对我们的干部也提出新的要求和标准，既要选好干部，还要用好干部，更要管好干部。要坚持从严治吏要把功夫下在平时。禁微则易，救末者难。基层干部日常管理监督，要注重抓早抓小、抓苗头抓预防，时时、处处、事事都要严格要求，既要对干部身上刚刚露头的小问题“眼耳扯袖”；要坚持落实好党委函询提醒相关工作制度，要对一些习以为常的小毛病“小题大做”、防微杜渐，不能养成“勿以恶小而为之”的不良作风；更要对一些传染性、危害性强“四风”问题早打“预防针”，增强干部的抵抗力；坚持从严要求，落地落细落实，使干部心畏言戒行止，才能收到关心爱护干部的效果，从而实现促进干部健康成长的目的。

严格逗硬奖惩，筑牢有力的纪律防线。古人讲：“君子为政之道，以修身为本。”习总书记提出的“不忘初心，牢记使命”，就是要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，永远保持对人民的赤子之心，不断带领人民创造更加幸福美好的生活。要始终把严的规矩、铁的纪律贯穿于我们推进落实党的建设各项工作的全过程、各方面。必须严格逗硬奖惩，对那些危害群众利益的坚决依法依纪进行处理，达到利剑高悬，构建不想腐、不敢腐的惩防体系，让基层干部专心致志干事创业，心怀戒惧抵制诱惑，做人民满意的公仆。持续开展“四风”问题专项检查，严防“四风”问题反弹回潮，推进全街党员干部廉洁履职、履职尽责。常态化开展作风效能专项督查，从头、从紧、从严抓好队伍作风建设，不断增强执纪问责力度，坚持以铁的纪律转作风、提效能、优环境。（文/胡开适）

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