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应有效实施干部量化管理

来源: 发布时间:2019-09-25 14:37:45

核心提示:党员干部作为党和政府联系群众最直接的桥梁和纽带,作为党的各项方针政策的贯彻者和执行者,党员干部队伍的素质关系着党和国家的形象,关系着人民群众利益和社会和谐稳定。习近平总书记也多次强调建设一支高素质

 

党员干部作为党和政府联系群众最直接的桥梁和纽带,作为党的各项方针政策的贯彻者和执行者,党员干部队伍的素质关系着党和国家的形象,关系着人民群众利益和社会和谐稳定。习近平总书记也多次强调建设一支高素质党员干部队伍的重要性。

我们必须清醒地看到,党政机关存在极少数的一些干部对自身要求不严,思想作风不符合党的性质和宗旨,能力素质不适应新形势新任务要求;一些地方和部门在干部管理上失之于宽、失之于软,致使一些干部身上的小毛病演变成大问题、有些小事酿成大事。这不仅不利于干部自身成长,而且损害党的形象,削弱党的创造力、凝聚力、战斗力。全面从严治党,关键是从严管理干部。要进一步严格管理、严格监督干部,认真执行并完善各项制度,建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制。近年来,各级党组织认真落实中央要求,坚持对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。

俗话说:“黄金条子出好人”,久而久之干部是“老实”了,但是干部干事创业的激情和做事的积极主动性减弱,缺少了主动作为、主动创新、主动担责的精神,各项工作变得按部就班。但干部既要严管,也需要成长。学校实行学分制管理,最后以学分的完成来决定取得毕业证、学位证等,干部的管理也可实行量化积分管理,将干部积分与干部自身成长联系起来,并作为干部提拔的重要参考依据,有助于调动干部干事做工作的积极性,勇于担当、勇于创新等。干部量化管理既要做到科学性、合理性、适应性,又要做到针对性、可操作性、持续性。

制定科学化的干部积分管理办法。要结合各个党政机关的工作特色和工作岗位的特点进行全面的研讨,由组织部门制定出科学化的干部积分管理总办法,各个单位根据自身的特点有针对性完善干部积分管理办法,设置积分加、减,将干部积分结果充分运用到干部的成长中,作为干部评优、干部选拔的重要依据,并与干部自身的利益挂钩,以此调动干部干事创业的激情,加强干部主动作为、勇担重责的积极性。

干部量化管理应常态化。有些党政机关有干部积分管理办法,但就成了“压箱底”的宝典,被封锁在了文件柜里,尘封在了电脑里,一些党政机关未实时有效、常态化的开展干部积分工作,只是在年底的时候运用一次,但这样就缺乏科学性和时效性,干部积分也有可能出现不全面的情况,所以采取常态化进行显得尤为重要。要建立“一人一档”的干部个人积分档案;每月进行加减分统计,建立加减分统计台账,并进行公示,同时收集齐全加减分依据,做到有据可依、有迹可循;对干部积分进行排名,对于排名在前的同志要优先推荐提拔、优先评优等,达到促进干部干事创业、全身心投入工作的作用,调动干部勇于作为、勇于担当的激情,更好的关爱干部,更好的服务群众。(李月平)

 


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