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警惕加班中的形式主义

来源: 发布时间:2019-08-13 16:20:38

核心提示:    加班,是职场上经久不衰的热点话题。最近,996工作制掀起的舆论波澜刚趋于平静,摸鱼式加班又火了。坐班不做事、加班先晒图、领导不走我不走、台灯为主任而开等现象,饱受网友诟病。这些形式主义加班的目

  

  加班,是职场上经久不衰的热点话题。最近,“996工作制”掀起的舆论波澜刚趋于平静,摸鱼式加班又火了。坐班不做事、加班先晒图、领导不走我不走、台灯为主任而开等现象,饱受网友诟病。这些形式主义加班的目的不在于完成任务、自我充电,而是为了在领导面前“刷存在”“混脸熟”。这些形式主义加班风气,甚至已经从企业蔓延到了机关事业单位,如果再不实行源头治理,长此以往,势必助长一些机关单位歪风邪气的蔓延,必将损害干部的休息权益,污染工作生态,甚至影响党政机关形象。

  俗语说:“上有所好,下必甚焉”,形式主义加班的根源,往往是一些单位管理理念的落后、评价体系的不完善造成的。有些领导奉行“态度重于能力”,以本单位加班盛行为荣,直接将加班与工作态度、工作能力挂钩,认为不能加班的员工不是好下属,更是反向压迫着干部必须要加班。方不知,能力造假不容易,态度造假成本却是极低。另一方面,是由于一些机关干部工作的价值观、事业观出现偏差,一味“唯上”,以领导眼光为标准,这样势必助长单位弄虚作假之风,形成巧于应付上级的不良倾向。

  要彻底整治形式主义加班现象,一方面,要建立完善考核评价体系,单位和领导要摒弃“爱加班才是好职员”“加班越多越优秀”的偏见,以工作效率和工作成效作为评判标准,坚决杜绝过度剥夺、疲劳战乃至虚假表演。另一方面,干部个人也要树立正确的政绩观、事业观、价值观,树牢实干意识,自觉抵制加班给领导看的投机取巧错误思想,涵养“守土有责、守土负责、守土尽责”的责任担当,把实干精神延伸到每一个“神经末梢”,成为一种行为习惯。(姜乾芳)


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