破解基层缺少干部难题要“聚才有道”

记者调研发现，一些乡村的村干部任务重、压力大，但工资收入低，“一个月收入随不了几次份子钱”。同时，村干部老龄化较严重，干事创业缺少年轻骨干。（8月1日  中国新闻网）

不只是农村，在不少乡镇，同样存在缺少干部的问题。一直以来，如何破解基层缺少干部难题成了社会热议的话题之一。此次印发《关于加强和改进乡村治理的指导意见》，就是在以完善制度的形式为基层筑实干部队伍。在笔者看来，做好顶层设计是不可或缺的，但要落实好，还需坚持“聚才有道”。

凡事要遵循规律，这是做好任何工作的前提。基层干部队伍出现人才匮乏、年龄结构不合理等问题，并不完全是由于基层工作压力大。其实，有不少干部对基层工作是有情怀的，只是无论怎样努力，他们始终迎不来职业发展的春天，这就在很大程度上影响了人们对基层工作的客观评价。

当然，出现这种问题与基层干部队伍保障制度不够完善不无关系。毕竟，人才的发展离不开环境和制度的支撑。正如调查所言，基层干部有时连正常的生活开支都无法得到保障，这也难怪年轻人不愿返乡担任干部。所以，在破解难题时，不能一味地强调情怀，而是要抓住基层干部的实际需求，主动在兜住职业尊严上做好服务文章。

与此同时，缺少干部的问题还要回到“人才回流”上。众所周知，基层有广阔的发展空间，适合干事创业者投身于此。只是人才成长，一靠个人努力，二靠组织培养。此时就需要充分发挥组织的聚才功能。除了要筑好巢，还要多方举措让人才们看到在基层发展的希望。相信有了良好的政策支持和引导，基层的内生动力就会很好地被激发出来。

机制顺，则人才聚、事业兴。在破解基层缺少干部的道路上，除了要打破那些已经不合实际的“天花板”外，还要在职业认同、情感认同上有“开窗”的动作。换句话说，要在培养、考核、使用等多个方面向基层干部队伍倾斜，并用“弹性政策”吸引人才流向基层、愿意扎根基层。一旦“疏渠引流”到位，此项难题也就迎刃而解。（作者：赵耀世 ）

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