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汪洋:要在深入抓好已有干部选拔任用制度贯彻落实

来源: 发布时间:2019-07-15 17:26:31

核心提示:汪洋:要在深入抓好已有干部选拔任用制度贯彻落实选人用人一直是社会关注的敏感话题。干部带病提拨问题在一些地方和部门有所滋长和曼延,已是一个值得高度重视的问题。问题官非得不到处理,反而异地升迁,很难让

汪洋:要在深入抓好已有干部选拔任用制度贯彻落实

 

选人用人一直是社会关注的敏感话题。干部“带病提拨”问题在一些地方和部门有所滋长和曼延,已是一个值得高度重视的问题。问题官非得不到处理,反而异地升迁,很难让人们信服。

带病提拔的干部基本都是自身存在贪污受贿等问题,习惯了酒肉奢靡的生活,继续努力升迁无非是难以克制自身习性,要满足更大的权力欲望,获取更多的个人“实惠”。不单纯的动机让提拔后的干部站在更大的平台、拥有更多的权利,侵犯了更多国家和群众的合法权益。而且,带病提拔难免对干部队伍建设产生一定影响,对优秀干部心理产生负面影响,导致个别优秀干部丧失信心、不担当不作为或误导其丢失党性、效仿走入不法之路。

客观上讲,实行“带病提拔”责任追究确有不少困难,其主要表现有“四难”:“带病提拔”中的“病症”认定难,责任主体区分难,责任行为确定难,责任追究落实难。因此对“带病提拔”者的处理比较到位,但对那些负有责任的相关人员的追究比较难。

因此,要实施责任倒查,给组织人事部门干部戴上了“紧箍咒”。有了这顶“紧箍咒”,考察者必然会扑下身子明察秋毫,探个究竟,也就防止了过去干部考察做样子的形式主义问题。不放过考察中发现的任何蛛丝马迹,就能给被考察对象来个“全面体检”,只有让考察人员真正把被考察对象的情况了如指掌,考察人员心里才能够踏实。

防止干部“带病提拔”,治本之策是要在深入抓好已有干部选拔任用制度贯彻落实的同时,不断完善干部选拔任用机制,关键是狠抓落实,强化执行力。把科学发展观、正确政绩观的要求切实贯彻到干部考察考核的具体实践中去,完善领导干部选拔提名、考核、监督的机制,扩大考核工作中的民主,扩大选人识人的视野,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部提拔起来。

对违反规定用人等失职渎职行为,不仅查处当事人,而且追究责任人,一查到底、问责到人。要加大选人用人监督检查力度,着力检查用人程序是否合规、导向是否端正、风气是否清正、结果是否公正,及时发现和纠正存在的问题。对违规用人案件,要予以通报、曝光,发挥警示震慑作用。(文/汪洋)

  


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