刘小军：坚守精神高地，以严人之心严已

刘小军：坚守精神高地，以严人之心严已

组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须带头改进作风，继承发扬组织部门优良传统和作风，树立和维护组织部门良好形象。组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派。论语云：“政者，正也。子帅以正，孰敢不正”。
在政治上，靠得住。锤炼党性，围绕学习贯彻十九大报告精神，通过集中学、跟着学、学用结合等方式，积极参加学习研讨活动、大走访、心得体会竞赛等活动，牢固树立“四个意识”和“四个自信”，永葆共产党人的政治本色。严守规矩，把严格遵守政治规矩作为安身立命的“压舱石”，严格按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事，带头做起，从小事做起，一言一行始终坚持政治规矩，自觉做政治上的明白人、老实人。
在公道上，过得硬。“公道自在人心”，不管是平时考核考评还是在选人用人的节骨眼上，都要“一碗水端平”。完善综合考核机制，增强干部考核方式的完整性和系统性，运用民主推荐、民主测评、民意调查、个别谈话、实绩考察、和综合评价等多种考核形式；实行定量考核与定性考核相结合，指标能够量化的，实行定量考核；不易量化的，实行定性考核，进一步激发干部干事热情。完善选人用人机制，突出政治标准，对照新时期好干部标准，严把政治、品行、作风和廉洁关，客观准确地考察干部，实事求是地评价干部，正确合理地使用干部，让好干部有舞台、能作为。2016年底，我们通过民主推荐等形式，从系统内选拔了56副股级以上干部，为基层输送了一大批新鲜血液，助推市场监管局高素质专业化干部队伍建设。
在业务上，顶得上。组织人事工作业务性强、要求严格，容不得半点差错。“吃透上情”，系统学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于防止干部“带病提拔”的意见》《领导干部报告个人有关事项规定》等规章制度，打牢业务理论根基。“摸熟下情”，通过直接谈心谈话、访谈座谈、调阅档案等形式，全面掌握系统内党员干部的基本情况、家庭状况、思想状态、特长优点等情况，为后续科学选人用人工作打下良好基础。“当好参谋”，主动谋划思考，展现责任意识和担当精神，不断提高在选人用人、典型人物选树、综合考评等方面的参谋水平。
“为政之要，重在得人”。组工干部要善于借鉴古今中外选人之方，用人之道，着眼于党的事业发展需要选人用人，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，尤其要在考察、评价干部时，要敢于坚持用一把尺量人，一个标准到底，让好干部真正受尊重、受重用，让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部真正没市场、受惩戒；要坚守组织纪律，自觉抵制各种诱惑，做到自尊、自信和自爱，一身正气，时刻把自己置于党和人民的监督之下，坚持原则，坚守精神高地，以严人之心严已，做到不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说。（文/刘小军） 

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