钟玮：让权力在阳光下更好地运行

钟玮：让权力在阳光下更好地运行
 

个人有关事项报告制度实行以来，对强化干部纪律意识，加强干部监督管理、解决干部经商、裸官等方面的问题起到了非常积极的作用。从实际情况来看，自觉如实填写、坦白老实报告是干部队伍中的主流声音。但仍有部分干部思想认识不到位、填报内容弄虚作假，不想说、不愿说、不敢说的问题仍存在个别干部中。

严格的个人事项报告制度，有利于领导干部把自己置身于阳光之下，常怀“如履薄冰”的敬畏之心，因为如实填报的过程本身就是对自己已存在的问题或是苗头性问题的自我反省，报告内容包括本人婚姻变化和配偶、子女移居国境外、从业、个人收入、房产、投资等事项，可谓是又细微又深入，把领导干部个人的注意事项全部包括进去了其目的就在于时时处处约束领导干部，规范他们的行为，提醒他们的责任与担当，给他们打好预防针，在铁的纪律面前、筑起防腐堤坝，对法律法规心存敬畏，避免酿成大过，悔恨终身。

尽管执行领导干部个人有关事项报告制度成效明显，绝大部分领导干部能够认真对待、坦诚相待，但仍有个别人应付交差、心存侥幸，面对抽查结果不一致情况，百般辩解、振振有词。如此这般“耍小聪明”、“搞小动作”，乍一看似乎情有可原、理有可恕，实则组织纪律淡薄，甚至本身“心里有鬼”，归根结底都是对党不忠诚。

“官员无隐私”是国际通行的惯例，有关事项报告制度，并不是剥夺干部的隐私权，而是蕴含着明确的行为导向，有着监督、教育、保护的多重作用：凡要在仕途上有所作为者，都必须经得起组织检验，都必须讲纪律、守规矩，养成“君子坦荡荡”的浩然正气，担得起党和人民的信任和重托。

好制度重在落实。真正让个人事项报告制度落实到位，需要通过坚持不懈的“层层把关”，让个人有关事项在提拔、重用、调任、考核等每一个组织人事任用环节“设卡”，让如实报告成为每个公职人员绕不过去、躲不开的环节。只有让“逢提必核”成为常态，让这些有问题的干部真正认识到不实不真被查出来是或早或晚的事情，才能从根本上杜绝个别干部在个人事项报告问题上“耍小聪明”。

因此，个人有关事项报告制度贵在从严，要突出制度执行的刚性，加大核查力度，强化结果运用，把内部监督和外部监督、自下而上和自上而下的监督结合起来，严格执行并不断完善各项监督制度，形成监督的网络和合力，让官员、家人的个人财产、收支状况公之于众，让群众一目了然，增加公众知情权，让权力在阳光下更好地运行。对那些一边喊反腐一边搞贪腐的官员，更要严肃惩处，绝不姑息。同时，不断完善并推行领导干部个人有关事项报告制度，着力建设一支勤政务实、清正廉洁的高素质干部队伍，为全面建成小康社会提供坚强的组织保证。

从严治党，关键是从严治吏。如实填写的人，自然不怕查。那些弄虚作假、敷衍了事的人，在层层关卡面前必然过不了关。通过增加个人事项报告抽查的次数、频率和到位率，加强党员干部对这项制度重要性的认识，彻底打消个别人心里侥幸的“闯关”思想，才能让这项制度真正持之以恒、落地生根。（文/钟玮）

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