加大问责力度推动责任落实

 “千里之堤，溃于蚁穴”。长期以来，一些党员干部错误的认为偶尔违反纪律是“小事”，只要自己不违法，不用过多担心这些“小节”，亦或是既不敢违法，也不做那违纪之事，终日看报喝茶，庸庸碌碌，无所作为。这些“病症”如果不及时医治，就会逐渐腐蚀党的执政根基，动摇党的执政地位。

强化问责，是不断提高党员干部自身素质的重要举措。“士不可以不弘毅，任重而道远”。党的十八大以来，党中央深入推进从严管党治党主体责任，制度的“笼子”越扎越紧，党员干部心中责任二字的分量也越来越重。权力就是责任，责任就要担当。担当需要独当一面的能力，也需要舍我其谁的魄力，尤其是当前深化改革、脱贫攻坚的关键时期，担当更是一名党员干部必须具备的素质。问责工作的开展，就是要求党员干部不断对表对标，明“红线”，知“底线”，晓权责，不断学习新的政策法规，提升自身的理论素养，做到“为官一任，造福一方”。

强化问责，是加强权力监督制约的重要手段。权力来自于人民的赋予，担当源自对人民的负责。问责，是制度的硬约束，不断规范领导权力的使用。动员千遍，不如问责一次。对于乱作为、不作为的领导干部要敢于“亮剑”，让党员干部对问责心存敬畏，激励自己奋进有为。问责是从严管党治党的重要手段，目的在于增强党员干部的先进性和纯洁性，促进党员干部履职尽责，担当有为。因而，强化问责，既是对党员干部的严管，也是厚爱。

强化问责，是打造高素质干部队伍的重要途径。“火车快不快，全靠车头带”，党和国家事业的发展，关键在人，党员干部作为带领人民群众实现“两个一百年”奋斗目标的践行者和引领者，一言一行不仅关系到党和国家的形象，更关乎人民群众对党和国家事业建设的信心。因此，敢于问责，让无为者让位，让有为者有位，推动形成能者上、庸者让、劣者下的用人导向，激活党员干部的干事热情，提高党员干部拒腐防变的能力。

问责不是目的，增强党员干部的责任意识，规范权力的运用，营造一个风清气正、干预担当、勇于创业的干事氛围才是深入推进问责工作的根本。（文风）

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