严明组织人事纪律净化用人环境

　　干部的选拔和任用，必须坚持德才兼备、任人唯贤的原则，按党的干部标准办事，不能搞任人唯亲，不许利用职权拉帮结派；干部的任免、调动和处理，必须经过集体讨论，不能个人或少数人说了算；干部的任免升降，必须按规定程序办事，不能临时动议，仓促决定提拔任职；不许泄露人事机密，讨好个人；不许违反编制规定，擅自增设机构和增加职数等等。认真执行党的人事纪律，对于从法规上保证党所任用的干部能够符合党的德才兼备、“四化”标准，提高干部队伍素质，调动干部的积极性都有重要的意义。

　　加强规范从严选拔。一是监督严格执行用人原则和标准情况，看用人导向是否端正。二是监督严格把握用人资格和条件情况，看用人把关是否严格。三是监督严格履行用人程序和步骤情况，看用人程序是否合规。四是监督严格遵守组织人事纪律情况，看用人风气是否清正。

　　严格把关决不姑息。一是注重事前预防，坚持和完善干部选拔任用工作有关事项报告制度。二是严厉查处违规用人行为，对违反组织人事纪律的实行“零容忍”。三是加强监督检查，实现选人用人监督检查的常态化、长效化。五是加大违规用人案件通报曝光力度，发挥案件通报的警示震慑作用。需要强调的是，防止和纠正用人上的不正之风，还是要在日常监督、全程监督上下功夫，注重把严格的监督措施嵌入民主推荐、考察、讨论决定、任职等关键环节，做到同步监督、环环把关，增强整风肃纪工作的针对性、实时性、有效性。（刘云）

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