李璞:形成踏实干事的从政环境

　　《资治通鉴》中有一段著名的论述：“古人有言：君明臣直。裴矩佞于隋而忠于唐，非其性之有变也；君恶闻其过，则忠化为佞，君乐闻其言，则佞化为忠。”笔者认为，裴矩之所以前后判如两人，为政风格迥异，既是因为有唐太宗能够虚怀纳谏，善于用人，更重要的是唐太宗为文武百官营造了一个良好的干事环境。在一个部门里领导干部就是“火车头”、主心骨，如何营造一个人人有担当、愿奉献、肯作为的工作环境，是摆在每位领导干部面前的必修课。

　　营造良好的干事环境，领导干部率先垂范是前提。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”领导干部以身作则，一门心思往干事创业上扑，一心一意为百姓谋福利，带动广大干部一起谋事创业、攻坚克难，如此才能心往一处想、劲往一处使。唐太宗勤于政务，夙兴夜寐，群臣敬之效之，才有了辉煌的“贞观之治”；反之，如果领导干部尸位素餐“混日子”，在其位不谋其政，或者急功近利，谋发展、干事业将是一句空话。

　　营造良好的干事环境，领导干部的个人魅力至关重要。领导干部个人魅力是内在品质的“外化”，能产生辐射效应。以德服人是根本，失德则失范，进而导致失责失职，有无数的落马官员可作为“反面教材”；“海纳百川，有容乃大”，要有容人之量，善于听取干部群众的意见和建议，坚决摒弃“顺我者昌，逆我者亡”的官僚思想；还要有“不谋万世者，不足谋一时”的大格局，能用发展的眼光看事物，勤学善做，通过提升自我修养，不断增强人格魅力，方能聚天下英才而用之。

　　营造良好的干事环境，落实制度是关键。不拘一格选贤任能，“不唯票、不唯分、不唯年龄、不唯GDP”，“坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先”；真正落实“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制，鼓励干部勇于创新，大胆实践等等。领导干部要带头执行，用制度管人、管事、管权，让好制度落地生根。

　　“蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，与之俱黑。”让“吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位”，才能形成踏实干事的从政环境，营造出山清水秀的政治生态，不断祛除“劣币驱逐良币”滋生土壤，务实担当才能深入人心、蔚然成风。（李璞） 

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