任玉婷:根除“带病提拔”的病灶

　　防止干部“带病提拔”作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容，体现在干部选拔任用工作全过程。十八大以来中央及地方在改进和规范干部选拔工作作风上，取得了明显实效。但是，干部“带病提拔”的问题仍然存在。这对党的形象、地方的发展造成了一定影响。因此，如何严防和纠正干部“带病提拔”问题，成为摆在各级党委及其职能部门面前的一项重要任务。

　　首先需要精准识别“问题”干部。我们有的干部惯于装两面人、耍两面派，故意迷惑组织；有的干部藏而不露，在组织面前装城府；有的干部工于自我打扮，善披“清廉”外衣，这些都增加了在选人环节识别、察别干部的难度。因此《意见》提出深化日常了解。坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，深入了解干部的日常品行和表现，多渠道、多层次、多侧面识别干部。这就需要在干部选任环节的精准把关，还需要任前诸环节的联合把关，毕竟从严选拔是防止干部带病提拔的关键所在。

　　其次选拔任用干部要精准负责。根除“带病提拔”，需要用“连带追责”倒逼“精准负责”。党委（党组）在向上级党组织推荐报送拟提拔或进一步使用的人选时，要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见。选拔任用干部是一项系统工程，涉及环节多，各地应按照规章要求，厘清主体责任、监督责任、直接责任、间接责任等，环环相扣，形成遏制“带病提拔”的牢固防线，倒逼干部选拔任用一丝不苟、精准负责，最终根除“带病提拔”的病灶。

　　最后，精准问责是防止干部“带病提拔”的紧箍咒。干部“带病提拔”问题在一些地方久未根治，究其原因在于选人用人方面的认识不高、把关不严、审查不细、监督不力。后果就是这些问题干部的提拔严重侵害群众的利益，破坏了干部晋升的公平公正性，同时也削弱了党的形象和公信力，给国家经济社会发展造成难以挽回的损失。通过近日《意见》的出台，可以通过倒查追责、连带追责、终身追责的精准落实，给“带病提拔”戴了一个“紧箍咒”。在此过程中充分发挥组织监督和群众监督作用，让干部选拔任用过程更加阳光，更加透明，有力地防止干部“带病提拔”。(任玉婷)

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