游卫星：从严管理干部队伍肃清太平官

　　随州市最新的一组数据显示，电话回访中，有效回复847例，其中满意和非常满意765例，占90.32%；基本满意和不满意82例，占9.68%。随州分类整治“不作为慢作为”的做法赢得多方肯定。今年5月，湖北省委书记李鸿忠专门作出批示，要求全省学习借鉴。（新华网）

　　湖北省随州市在亮剑“不作为慢作为”，整治“太平官”的过程中，采取了一系列有效措施，使随州市窗口服务单位提高了为民办事的效率和服务质量。然而，在整治“太平官”、“不作为慢作为”这一现象仅仅靠规章制度、监督手段以及奖惩措施，以此达到改善办事效率，提高服务质量的目的，还远远不够。整治“太平官”不能只刮“龙卷风”，应持之以恒，建立长效机制，从提高公务员执行力着手，方能将“不作为慢作为”、“太平官”等现象连根拔起。

　　提高公务员执行力，才能从源头上解决“不作为慢作为”、稳当“太平官”的现象。

　　公务员应破除传统的行政观念，确立全新的行政理念。强化责任理念，公务员在服务群众的过程中就是履职尽责的过程，要将责任意识摆在首位，永葆进取心；强化服务理念，公务员的权利是人民赋予的，在为民办事的过程中坚持服务宗旨；强化效能理念，改变忽视效能的陈旧观念，在工作中创新方式方法，提高办事效率。

　　加强学习，不断提升自我业务素质。提高公务员的执行力，仅仅靠强化责任意识是不够的。古人云：“吾生有涯而学无涯”，强调了学习的重要性，在整治“太平官”、“不作为慢作为”现象时，要不断学习业务知识，在工作中善于总结，尤其是窗口服务人员，在为民办事过程中经常遇到新问题新情况，一些人们驾轻就熟的工作方法就变得不那么管用了，所以只有不断学习，不断进取，遇到任何问题都能高效率高质量地办好。（文/游卫星）

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