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  钟光昊:绩效考核应设“廉关”

来源: 发布时间:2019-03-19 10:45:31

核心提示:  陇川县景罕镇相继对所辖8个村委会1个社区38名村干部进行绩效考核。按照考核方案对存在廉洁问题的村干部实行一票否决的要求,镇纪委提前谋划,为村干部绩效考核设置三道廉关,通过层层拦截,考出村干部真水平

 

  陇川县景罕镇相继对所辖8个村委会1个社区38名村干部进行绩效考核。按照考核方案对存在廉洁问题的村干部实行“一票否决”的要求,镇纪委提前谋划,为村干部绩效考核设置三道“廉关”,通过层层拦截,考出村干部“真水平”。提前摸底听“风声”。以挂村领导和包组干部为主,共抽调21名工作人员组成3个督查小组,分片区、全包干,开展一次大规模“作风摸底排查”;由镇纪委委员组成2个巡查小组,对各督查小组进行业务指导、纪律监督的同时,突出重点开展进村入户随机暗访。年底绩效考核是对村干部全年履职情况的最终评价,是对村干部的一场“大考”。镇纪委要求工作人员深入群众、驻村蹲点,对走访情况建立台账、详细记录,巡查小组适时抽看,通过对摸底排查工作做实做细,努力营造风清气正舆论氛围,在开展测评工作前再严纪律、再紧“风声”,使村干部心有畏惧、不敢“小动作”。

  科学衡量干部实绩,就要做到既看经济发展,又看社会发展;既看现实成果,又看基础条件;既看速度规模,又看实际效益;既看局部利益,又看全局利益;既看个人成绩,又看集体作用。要在全面掌握考核信息的基础上,对干部考评各个环节的结果进行综合分析,统筹考虑,全面评价,通过分析、比较、印证,从更多的方面、更广的角度,辩证地、深入地认识和评价干部。

  要注重干部廉洁方面的考核,加强与审计、统计、纪检等职能部门的联系沟通,对领导班子和领导干部经济责任、相关指标以及廉政行为进行客观评价。注重听取被考核对象上级主管领导和下级基层单位的意见,解决一些领导干部只对上负责、不对下负责以及考核情况片面和失真的问题。(钟光昊)


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