姜楠：坚持一线选人用人的鲜明导向

　　咸宁打破选拔干部常规，树立在一线培养、选拔“千里马”的用人导向，引起中组部高度重视。近日，中组部调研组到咸宁市调研后表示，该市完善基层一线干部选拔关爱机制的经验做法值得总结借鉴。去年以来，为适应十八届六中全会关于全面从严治党新形势、落实作风建设新要求，咸宁市梳理干部选用体系，树立实干实事实绩导向，建立起“能力在一线培养、业绩在一线创造、人才在一线识别、干部在一线选拔”的选人用人新机制。

　　培养年轻干部，要为他们创造脱颖而出的体制机制环境和锻炼成长的必要条件。要坚持多岗位培养锻炼年轻干部，对德才条件好、发展潜力大、有培养前途的干部，要给他们压重担，放到重要岗位上锻炼考验，积累经验。要有计划地安排年轻干部到急难险重岗位，如信访岗位、重点建设工程、协助处置重大突发事件等进行锻炼。要加强交流轮岗，把年轻干部交流培养与改善干部队伍结构结合起来。要注意从基层一线选拔优秀干部充实各级党政机关。这个要求要在年轻干部培养选拔工作中认真贯彻和体现。要进一步树立重视基层的导向，建立来自基层一线的党政干部培养选拔机制。要探索建立上级党政机关从基层一线逐级遴选干部制度，真正形成干部到基层锻炼、人才从基层一线选拔的良性循环机制，形成基层一线干部培养选拔链。各级党委要把完成重大任务、应对重大事件作为锻炼、提高和检验、考察年轻干部的重要战场，作为识别和使用年轻干部的重要阵地，让一线工作实绩成为选人用人的重要指标。

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