坚决防止干部“带病提拔”

　　“带病提拔”是干部选拔任用工作中的不正之风，也称“带病上岗”，是民众对一些有腐败行为的党政干部“边腐边升”、得到提拔和重用现象的约定俗成的说法。一段时间里，干部“带病提拔”可以说是一种痼疾，危害极大，不仅广大群众对此深恶痛嫉，同时也损害组织人事部门形象，更极大程度影响党的公信力。

　　虽然中央曾多次强调要防止“带病提拔”，有些地方也提出过防止“带病提拔”的相关要求。然而，一些地方和部门，在执行用人失察失误责任追究制不够严格、不够到位。诸如，有的地方组织人事部门往往日常对干部不考察、不了解，考察也不深入，了解不到真实情况，习惯搞个“突击式”考察，或是来个“验证式”考察，让一些带病干部顺利过关；有的领导干部对一些带病干部的提拔也不以为然等等。这些现象归根结底在于提拔制度不完善和监督缺位造成的。

　　要知道，选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。以此中央印发出台《关于防止干部“带病提拔”的意见》，将其作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容，使选人用人的关口前移，从落实工作责任、深化日常了解、注重分析研判、加强动议审查等六个方面作了指导要求，为进一步加强和改进干部选拔任用工作，不断提高选人用人质量，切实防止干部“带病提拔”提供了有效遵循。

　　把好了干部选拔任用的头一关，才能扣好“第一粒扣子”，也才能看清人、识准人，选好人，用对人。特别是《意见》中要求强化任前把关，突出考察工作的针对性、灵活性、有效性，针对不同考察对象的具体情况，细化考察内容，改进考察方式，力争考察结果全面、客观、准确。通过提前介入，多方面了解、多渠道考察、多侧面审视，深入甄别、准确鉴定干部选拔任用前的各种表现。变事后审核为任前把关，全面准确掌握干部情况，变被动应对为主动出击的做法值得点赞。

　　当然，冰冻非一日之寒。要完全杜绝带病提拔、带病上岗，并非一日之功。但是有病就得治，《意见》的出台将为各级各部门走准、走实选拔任用干部第一关定准基调，提供指导。为此，各级党委及组织人事部门就要有自我革新的勇气，拿出实招、多出硬招，把《意见》中防止干部“带病提拔”的各项要求“一竿子插到底”，做出时效。

　　总而言之，健全完善防止干部“带病提拔”制度的关键在于执行。当前，中央防止干部“带病提拔”的“大招”已然放出，需要各级各部门认真领会贯彻，在严格落实上下功夫，在真抓实干上见真章。通过干部选拔任用的严格把关，使干部选拔任用工作的每个程序、每个环节、每项职责都能够执行到位，落实到点。唯有如此，才能使“带病提拔”现象得到遏制，最终实现“带病提拔”的有效根治。（李亚琨）

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