税雪：公开遴选选调要做到“三公”

　　国家公务员局昨日发布公告，启动2019年度中央机关公开遴选和公开选调公务员工作。据统计，此次2019中央遴选选调公务员369人，其中公开遴选249个职位，共347人；公开选调19个职位，共22人。（《新华网》，12月4日）

　　公务员公开遴选和选调制度是对公务员考试制度的一种完善，也是一种国家层面的人才选拔制度，是确保国家机器正常运转的基础性法律制度。所以，更加应该秉承公平、公开和公正的“三公”原则，针对系列内符合条件的人员全面开放。

　　要坚持公平选拔原则。一方面要求从制度上改变过去那种面向大城市、大专院校毕业生的考试录用标准；另一方面要求在法律规范面前人人平等，不能为了照顾某个特殊的群体而人为地放宽标准。

　　要坚持民主选拔原则。如果公务员选拔变成了应试选拔，那么，公务员改革就会回到古代社会那种“八股取士”的老路上去，就会出现方向性问题。通过考试选拔公务员，不是考试定终身，而是要在资格考试的基础上，建立一种面向选民的选拔机制。

　　要坚持公开选拔原则。现在，我国个别地方的公务员选拔考试中，所有上榜考生均为当地领导干部的子女。这说明我国公务员考试录用制度的边际效用正在递减，负面效应正在显现。要想改变这种暗箱操作盛行的状况，必须尽快建立公务员分类管理体制，把考试录用制度的负面效果降低到最低程度。要把秘密考试与公开录用有机结合起来，防止一些人避开公务员公开选拔制度，依靠间接方式获得更高一级的职务。（文/税雪）

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