邓格格:年轻干部培养要重视能力提升

　　年轻干部为各单位、各部门业务工作的“顶梁柱”，各级党委应着眼未来5至10年本地区经济社会发展需要，综合年轻干部的专业素养、知识储备、优势特长等方面，将年轻干部分为党群、经济、农林、海渔、城建四个重点方向，实施分类培养，采取专业进修、多岗位历练、“一对一”帮带导师制等方式，帮助他们提高业务水平，积累实践工作经验。还可以采取组织推荐与点名调训相结合的方式，启动实施优秀青年干部示范培训工程，按照每年一定规模数量，对青年干部进行全面集中培训。

　　习总书记曾指出：“干部队伍新老交替与合作是一个永无完结的历史过程，培养选拔年轻干部工作必须长抓不懈”。党和国家历代领导同志都高度重视，都在不同时期阐述培养选拔年轻干部工作的重要性。因此，承担选人用人职责的组织人事部门和组工干部必须树立选人、用人、育人是份内责任的观念，强化责任意识，把培养和使用好年轻干部工作作为首要的任务和主要职责，不断提高组织人事工作科学化的水平，用唯物辩证法，做到善于发现人才、正确识别人才、科学评价人才、合理使用人才，用创新方法，创造性地开展工作，把各方面的优秀人才融集到党的各项事业中来。

　　年轻干部的朋友要把作风建设作为重要任务，把道德建设作为突出内容，引导干部读原著、学原文、悟原理，推动年轻干部坚定理想信念、保持政治定力。同时贯彻执行“能上能下”有关规定。探索加强选任后年轻干部的跟踪管理机制，通过实施干部能力素质提升、履职尽责管理工程，发挥“负面清单”过滤器作用，提高年轻干部考核评价精准度，及时调整不胜任年轻干部，实现人尽其才。

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