张育才:鼓励党员干部“敢干事”

　　为干部撑腰鼓劲，关键要建立激励机制和容错纠错机制。越是有闯劲、敢担当的干部，越有可能出现这样或那样的失误，需要在制度机制上加以保护爱护。(澎湃新闻)

　　随着全面从严治党、从严治吏工作深入开展，“忠诚、干净、担当”正在逐步内化为广大党员干部的自觉遵循。但少数干部“多干多错、少干少错、不干不错”的错误思想，为滋生“为官不为”病菌提供了温床。党的十九大报告中强调，要旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，鲜明指出了应当为什么样的干部加油打气、保驾护航，内涵丰富、寓意深刻，为我们新时期选好用好干部、关心爱护干部指明了方向、提供了基本遵循。党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为干预负责的干部负责。要鼓励党员干部大胆作为，干事创业，勇当先锋。严格贯彻落实《干部任用条例》，坚持好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，大力选拔敢抓敢管、实绩突出的干部，以良好用人导向来激励干部。

　　要树立“以德为先、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向，注重从基层和工作一线培养、锻炼、选拔优秀干部，加大干部交流力度，让想干事的党员干部有干事的机会、让能干事党员干部的有能干事的舞台。

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