您现在所在位置:首页 > 资讯中心 > 正文

董艳秋:向基层输送人才让一线遍地开花

来源: 发布时间:2018-11-09 17:41:41

核心提示:    艰苦边远地区和基层一线人才短缺是四川面临的老大难问题。为了让人才向下流动,近年来,四川省委省政府出台了一系列人才新政。这些人才红利犹如源头活水,浇灌着人才之花,开始在四川艰苦边远地区和基层

  

  艰苦边远地区和基层一线人才短缺是四川面临的“老大难”问题。为了让人才向“下”流动,近年来,四川省委省政府出台了一系列人才新政。这些人才“红利”犹如源头活水,浇灌着人才之花,开始在四川艰苦边远地区和基层一线结出硕果。

  基层一线由于经济或者地域问题,在人才、民生、经济、基建上都相对弱势,迫切需要被重视。而四川的向一线输送“人才”,就是为基层带来了“源头活水”,教师人才去了、技术人才去了、公务人员去了、援藏干部去了,理念被更新、知识被填充、技术被革新,基层的各方面建设都会快速的迈上新台阶,远比单纯的物资输送要有效的多。

  除了输送人才要向基层倾斜和侧重外,还要注重人才的管理。探索如何吸引人才,激励人才愿意到基层,甚至扎根基层,而不是为了履历镀金而走马观花。探索如何用好人才,人才到基层去了,要根据实际分配好人才,人尽其用,各尽所长。探索如何管理人才,人才在基层的管理制度要健全,保障制度要到位,制约制度要严格。

  向基层一线输送人才,最终目的是为了让一线遍地开花,带动基层经济、民生、党建发展,因此,输送人才要重实效,不能流于形式,让一些官员钻了空子,成为干部的履历镀金手段。


关键词:

专家点评网综合

点击进入咨询