姜楠：把对干部身份的归属感和认同感融入骨血中

　　常常听说公务员的种种好：工作稳定、轻松、旱涝保收......而与之相对应的，是干部的满腹牢骚：群众工作不好做、人际关系复杂、上升通道狭窄、个人幸福感低，等等。之所以有这些不满，归根结底，是没有对干部身份产生真正的归属感和认同感。总想着一份付出一份，甚至是几份收获。

　　“苟无济代心，独善亦何益。”一个人活着要有济世为民的志向，努力为大众做一些有益的事，这样活着才有意义。古人尚且如此，现代的共产党人理应更近一步！党员干部应把对干部身份的归属感和认同感融入骨血中。

　　把对干部身份的归属感和认同感融入群众中。思想上松一寸，行动上就会散一尺。经常听群众倒苦水“没什么大事，主要是态度不好引起的”。态度不好，就更别说从心底里尊重群众。而一些党员干部在做群众工作时之所以有怨气，也正是因为从心底上没有把群众的事当作自己的事情来对待，没有从心里认清这份职业的特殊性。因此，党员干部要把对干部身份的归属感和认同感融入群众。在思想上，就要牢固树立群众观点；在感情上，要主动亲近群众；在工作中，要善待群众。要以真心、热心、细心、耐心，切实解决“门难进、脸难看、事难办”的问题。

　　把对干部身份的归属感和认同感融入同事中。同事是朝夕相处的人，也是工作上并肩作伴的伙伴，彼此应以诚相待，不藏私。既是伙伴，就要一同承担工作上的兴衰成败。如果只计较个人得与失，而不考虑到整体效能推进，那这个团队就不会走得长远。因此，对于党员干部来说，要把自己融入同事中，就要党员干部以真诚、积极、与人为善的态度去为人处事。在与领导相处中，要尊重和服从领导，要尽职尽责对待工作，以勤奋的工作、骄人的成绩得到领导的赏识和认可；与同事相处，要真诚相待，随时都保持“箭靶朝外”的默契，同心合力地完成任务；与下属相处中，要敢于放下架子去征求下属意见，多接近、关心下属，与他们多交流，增进与感情，如此，工作怎么会不如鱼得水。

　　把对干部身份的认同感和归属感融入组织中。党员干部要自觉融入组织，就是要在实现预定工作目标的同时，时刻强化“组织”观念。应当明白，任何时候、任何地点，自己的言论行为绝不仅仅是代表自己，相当程度上是代表相应的部门与组织，关乎着党和政府的形象。从心底要敬畏组织，要将个人的成长进步融入事业的繁荣发展之中。不搞“小圈子”、远离“小兄弟”，自觉维护大局与团结，抵御歪风与邪气。要用一颗感恩的心去对待组织，多为组织着想，多替组织分忧，少向组织提要求，少给组织添麻烦，以自身的实际行动维护党和政府的形象。

　　近平总书记说过：“全党同志要强化党的意识，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德。”因此，对于党员干部来说，只有把对干部身份的归属感和认同感融入骨血中，切实认清自己身份，明确自身职责，恪尽职守，才能算得真正意义上的共产党人！

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