龚芮：整治“为官不为”须铲除“庸官懒政”土壤

　　“为官不为”腐化社会风气，究其原因是因为部分领导干部缺少一种敢于担当的精神，理想信念动摇，宗旨意识淡薄，贪图个人的享乐安逸，实际上就是尸位素餐。

　　目前在反腐的高压态势之下，有一个根深蒂固的观念，那就是“不求有功，但求无过”。抱着“只要不出事，宁愿不做事”，甚至“不求过得硬，只求过得去”的态度，自己开始“减负”，不断“卸货”。该说的话不想说了，该干的事不愿干了，该负的责不敢负了。心生抱怨甚至工作消极，不思进取，无鸿鹄之志，整日里浑浑噩噩，敷衍了事。生怕因为多做事而做错事，甘做“逍遥官”、“太平官”。面对问题和矛盾“躲着走，绕着走”、“互相推、怕缠身”，追求所谓的“中庸之道、无为而治”，当“好好先生”，“偷得浮生半日闲”。把自己的“乌纱帽”看得太重而忘了自己的职责，一副“事不关己高高挂起”的闲散心态，世故圆滑地成为推脱难题的“太极高手”。为官一任，虽不贪，只求“干净”为官不为是一种渎职，也是党性不纯、动机不正的表现，更是一种变相的“四风”，后患无穷。其结果是贻误了战机，耽误了发展，败坏干部队伍风气，干不出成绩，打不开局面。可谓“为官一任、祸害一方”。这种“廉”而“不勤”的干部其影响甚至比腐败还严重，已经不是干部，只是一个被贴上干部标签的“空壳”。

　　古人云：“天下最容易的事，便是当官。倘若这人连官都不会当，那就太不中用了。”官位”不是官老爷，而是服务群众的平台和岗位。当一名“公仆”，要甘于“清淡”，当官与发财不能两全。消除“消极对待”、“贪图利益”等不良心态，敢于为官做事，让领导干部“当官敢为”。给那一些“不为者”惩戒，更应当给那些“有为者”呵护。克服“为官不为”，关键要明确权责、真心为民。完善“不为问责”“不为让贤”的问责机制，该批评的批评教育，该警示的警示诫勉，该问责的严格问责，让“太平官”、“逍遥官”退出领导岗位。让“为官有为”者受重用、“为官不为”者没市场。从根本上杜绝干部坠入“为官不为”的“腐败圈”，使官员“不敢无为”、“不能无为”、“不想无为”。有客观困难就要想办法解决，不能依然按旧的模式办事，更不能由此“为官不为”。如果觉得不堪“重负”、难以胜任，就不要勉强自己、主动让位子，绝不能占着位子不干事。

　　对“为官不为”的宽容，就是对“为官有为”的不公平，对党和人民群众的不负责。为官就当有为，有为才能为官。大力倡导做“焦裕禄”式好干部，守土有责，要有创新创业的精神，要有强烈的责任感和使命感。摒除“明哲保身”的慵、懒作风，积极主动作为。比成绩、比干劲、比谁为百姓做的实事多。政风正则民风淳，反四风、改作风，就要反对庸官、懒官、太平官，树立鲜明的价值导向。走在群众的前头，肩负使命、尽职履职，遇到难题不回避、不退缩，勇于承担起责任、担当起重担。多想作为、能作为、善作为。老百姓的事，“大事小事”都是事，既要解决政策落实的“最后一公里”，也要解决政策落实的“最先一公里”。

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