熊丽丹：推进职称制度改革，集聚优秀人才

　　职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度，对于党和政府团结凝聚专业技术人才，激励专业技术人才职业发展，加强专业技术人才队伍建设具有重要意义。职称改革涉及亿万职工，关系着职工的收入、待遇等切身利益，其一举一动都牵动着国人关注的目光。

　　中办、国办印发《关于深化职称制度改革的意见》指出，职称评价将更为科学;要克服“唯学历、唯资历、唯论文”倾向;要向基层倾斜，对在艰苦偏远地区和基层一线工作的专业技术人才等，要有一些特殊政策。比如说，先前职称评审中论文是个很重要的衡量因子。于是乎，为了发论文评职称有人不惜一掷万金，只为买来杂志上薄薄的两页纸。由此应运而生的论文中介，更是代写代发一条龙，以至于催生出一个庞大的论文产业。在想方设法发论文同时，一些人更是“八仙过海各显神通”，红包到处给，饭局到处约。学术造假，论文抄袭等事件时有发生，在学术领域造成了不良的社会影响。《关于深化职称制度改革的意见》确立了职称改革一个导向，就是评价人才要用品德、能力、贡献来评价，而不仅仅是靠论文，以及学历、资历、计算机、外语这些因子。破除了职称评审中的一些条条框框，技术人才获得感将有效拉高。当然，实施过程中必须听取“用的人”和“被用的人”的意见，争取最大多数群众理解、认同和拥护，切实做到专业技术人才关心什么、期盼什么，改革就要抓住什么、推进什么。

　　人才是经济社会发展的第一资源。人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分，是党的建设制度改革的重要内容。协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，实现“两个一百年”奋斗目标，必须深化人才发展体制机制改革，加快建设人才强国，最大限度激发人才创新创造创业活力，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。

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