熊丽丹：选人用人新趋势

　　近日，中央调整了一批省部级官员，李干杰“回炉”环保部、王蒙徽执掌住建部……从这些官员调整中可以看出，“专业化能力”越来越被关注和重视，已经成为组织上选人用人的新趋势。

　　选人用人是每个单位都会涉及的一门人事管理，每个单位在选人用人时，都会进行笔试、面试两种方式进行筛选，最后会优先选择综合性强的人员到岗，一个普通的岗位都会经历重重考验才能上岗，更不要说领导岗位，那更是会选择综合性强、能力强的领导担任重任，领导岗位需要相关的知识、专业性以及工作经历，同时也需要综合素质、能力。

　　王蒙徽、李干杰两位在各自的岗位中能担任重任，不是靠嘴上说说而已，而是真材实料的看的到，王蒙徽是清华大学毕业的，读的专业是建筑学院城市规划设计和理论专业，1998年至2003年，这五年在广州市建委和规划局工作，可以说王蒙徽不仅在学历上的优势，在工作经历中也是让人心服口服，这样不会出现“外行管内行”的问题。李干杰在国家环保总局工作了18年，这18年的工作经验是谁都不能替代的，是他自己一步一个脚印，从中层干部到副部长，所以环保局领导岗位中他是当之无愧的。

　　组织上在选人用人中不难发现，领导岗位的调整偏向于“专业化能力”强的领导，他们不仅在学历有着“高智商”，在专业和工作上能对口，在工作经历中能有专业型人才，这就是选人用人的新趋势。

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