王海涛：让脱贫攻坚的“领头人”有为有位

　　党的十八届五中全会明确提出，到2020年我国现行标准下农村贫困人口实现脱贫，贫困县全部摘帽，解决区域性整体贫困。打赢脱贫攻坚战，是全面建成小康社会的现实需要，也是逐步实现共同富裕目标的基础和前提。打赢脱贫攻坚战，关键在党，关键在人，关键在干部。脱贫攻坚一线干部作为参与脱贫攻坚工作的主体，打赢这场硬仗，关键在于要有一支素质过硬的干部队伍。习近平总书记在中央扶贫开发工作会议发表重要讲话强调，要把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据，在脱贫攻坚第一线考察识别干部，激励各级干部到脱贫攻坚战场上大显身手，对做好“十三五”期间干部工作提出了明确要求。四川出台关爱办法，是在脱贫攻坚实战中考察识别干部的重要举措，能真正让脱贫攻坚“战场”成为人才选拔“赛场”。

　　脱贫攻坚一线环境艰苦，干部直接肩负着克难攻坚的重要使命，脱贫工作越是深入，啃下硬骨头的难度越大，对干部素质能力的要求越高。关心关爱办法的出台，有助于各级党组织把脱贫攻坚主战场作为培养、识别和使用干部的前沿阵地，坚持一线锻炼培养干部、检验识别干部、选拔使用干部，积极发挥干部在脱贫攻坚中的作用；有助于激发脱贫攻坚一线干部干事、创业的激情。在全党上下都把脱贫攻坚作为重中之重任务的今天，四川省委出台《切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力办法》，是值得倡导的，重用“干得好”的脱贫攻坚一线干部是一种导向。当干部在基层真的做了实事，为农村带来了切切实实的转变后，选派部门，上级有关部门从这些表现优秀干部中选拔出一批委以重任，让所有干部知道无论在任何地方任何岗位，只要真正做出了成绩，就一定会赢得组织的肯定。让有为者有位，这不仅是一种用人导向，更是激发脱贫攻坚一线干部积极干事创业的关键核心。

　　(文/王海涛)

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