刘欣欣：做好干部选拔这篇“大文章”

　　在召开的培养选拔干部工作座谈会上，干部的提拔问题又一次成为了人们关注的焦点。把年轻干部、少数民族干部、女干部、党外干部选拔到领导岗位上，是扩大党的群众基础、巩固党的执政地位的根本要求。虽然在干部选拔配备中，仍存在着些许问题，比如选人视野不宽广，培养锻炼手段缺乏针对性等。但此次中央召开的会议目的就是为了进一步充实干部队伍，为我国发展进步助力攻坚。

　　对于干部的提拔使用更是如此，在岗位职数有限的情况下，要求我们提拔干部要有充分的理由，经得住大家的质疑，让大家从利于工作开展的角度出发，认识到自己的差距，认识到这些干部确实是凭自己的实力获得提拔。

　　“治国之道，务在举贤；致安之本，惟在得人”。干部队伍建设的好坏，关系到人心向背，关系到事业兴衰。只有做好选人用人，建好干部队伍才能更好地发展进步。选拔是加强干部队伍建设的重要来源，扩大选人用人范围是为干部队伍增加来源，同时是贯彻落实男女平等基本国策，坚持和完善中国共产党领导的多党合作等基本政治制度的根本要求，也是符合当下国策的重要体现。相信，通过扩大选拔面，将更好地解决求全责备、“大水漫灌”多、“精准滴灌”少，政治素养高低不等等诸多问题。

　　“青年干部有志，国家有望”，年轻不是问题，只要肯学肯干，身先士卒、率先垂范，展现出优秀干部求实作风，树立一面榜样干部旗帜，“从我做起，向我看齐”。以身作则、率先垂范，发挥表率作用尤其重要。只有在工作中时刻以身作则、率先垂范，才能赢得群众的支持和追随。中央召开的会议让我们的眼光放得更为宽广，更为长远，也是为了更好地成为慧眼识人的伯乐。

　　做好领导干部选拔任用工作是推动事业发展的关键。贯彻落实好干部选拔任用制度，对于进一步提高选人用人公信度、为科学发展提供坚强的领导保证，有着十分重要意义。（文/刘欣欣） 

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