刘小玲：“高薪养廉”还需从长计议

　　一些国企领导、高管拿着不错的薪水，虽然前段时间国企高管有过一波降薪，但仍然不能算低——为什么还不知足，仍然深卷腐败？有些官员不是总在哭穷、明里暗里呼吁学习其他国家的“高薪养廉”，把自身腐败问题归咎于“收入太低，心理不平衡”吗？这些国企领导的腐败问题，见证了高薪养廉的失灵。再高的薪水也满足不了蛀虫的贪欲。权力缺乏监督，拥有资源分配权却身处监督盲区，高薪更是养肥一群硕鼠。

　　回头看来，“高薪”和“廉洁”之间不存在必然联系。先后或同时发生的两件事物存在关联性，并不代表两件事物之间就存在因果关系。所以，即便有的国家公务员薪酬高，并且同时保持了廉洁的品质，也不能因此就认定是“高薪”导致了“廉洁”，因为有可能是其他原因导致了公务员“高薪”且“廉洁”。

　　社会在不断发展，各类改革措施不断出台，政府职能也将进行改革，公务员制度和养老问题成为社会的焦点，曾今的“铁饭碗”也将慢慢淡化出人们的思想。其不能否认道德、法律在促进廉洁方面对反腐所起到的积极作用，甚至于必须有了这些完善的机制作保障，“高薪养廉”的政策才能有的放矢。（文/刘小玲）

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