陈东：严防“灯下黑”要设置纪律“高压线”

　　随着中央从严治党、从严治吏的推进，无论是“严以修身、严以用权、严以律己”，还是“谋事要实、创业要实、做人要实”，都要求各级干部补足精神钙质、树立理想信念，正确认识权与法、公与私、义与利的关系，思想上正起来、要求上严起来、作风上实起来，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。翻看中纪委官网发布的领导干部“落马”信息，不难发现，不少人履新没多久就被纪委请去“喝茶”，后来的讯息也往往会进一步验证，“出事”干部的问题多爆发在原来的岗位上。各级部门在提拔干部要从制度上严防“灯下黑”、设置纪律“高压线”，防止干部带病提拔。

　　平心而论，造成带病提拔、带病上岗的成因比较复杂，完全杜绝，非一日之功。但是有病就得治，通过严格把关使带病现象得到遏制，不仅是当下全面从严治党新形势下的一项紧迫任务，也是还社会一个清风正气的从政环境，让更多的干部在岗位上“扎根”。

　　“上医治未病”，如何防止干部带病提拔、带病上岗，为干部提拔在设“高压线”需要把握好“三关”。

　　一是要重视考察考核程序。长期以来，一些地方的组织人事部门在考察考核干部时，习惯搞个“突击式”考察，或是来个“验证式”考察。这样的考察查过于片面，某种意义上说，考察考核就是给干部做“体检”，主要不是看干部有多壮实，而是看他有啥毛病，要针对毛病就地医治，要敢于当“啄木鸟”的角色，医好一个提拔一个，医好一批提拔一批。

　　二是要重视社会舆论监督。针对社会舆论，各级部门要建立网络舆情快速办理机制，及时了解情况、查清问题，通过座谈调研等多种形式，认真听取意见建议，及时处理反映的问题，不然问题发生在起点，要从根本上根除“病原”。

　　三是要建立健全切实可行、有效管用的监督机制。健全干部提拔集体决策制度，明确决策范围，细化决策程序，强化决策监督，从制度上严防“灯下黑”。

　　选人用人的底线是选好人、用好人。从严治党关键是从严治吏，从严治吏就要严格选人用人。我们相信随着党风廉政建设和权利运行的进一步规范，各级干部必将轻装上阵，为社会营造风清气正的良好氛围。（文：陈东）

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