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彭杰:让干部的业务水平和思想水平被群众信服

来源: 发布时间:2018-07-13 12:59:58

核心提示:    改革开放初期,党中央提出了干部任用四化标准,特别是知识化,就是让有知识、有业务业绩的干部成为领导。知识化干部成为领导,可以让被领导者信服,能够在极短时间内形成业务上的凝聚力,推动单位工作业

  

  改革开放初期,党中央提出了干部任用“四化”标准,特别是“知识化”,就是让有知识、有业务业绩的干部成为领导。知识化干部成为领导,可以让被领导者信服,能够在极短时间内形成业务上的凝聚力,推动单位工作业绩和工作水平提升。这种选任制度,突出了单位的业绩考核,是与当时国家急需的社会生产力全面恢复、全面改革开放、提高生产力和竞争力相适应的干部选拔任用方式。

  在业务能力要求十分高的组织,推选领导干部更注重业绩水平,如艺术行业的摄影社会、作协、书法协会等等。加入这些组织的成员,都是在行业中有能力、有水平、有成果的佼佼者,成为这些组织的领导者,自然要求有很高的艺术造诣,丰硕的艺术成果,需要众望所归。

  陕西作协吴克敬,能够成为作协副主席,是靠自己的作品取得大家的认可。公开的资料显示,他创作过《五味十字》等十多部小说、散文等,还有《吴克敬作品集》4卷,收录了散文、随笔、小说等创作的大量作品。这样一个成果丰硕的作家,应该对小说、诗词歌赋创作轻松驾驭,却还去抄袭一个不知名的作者的一篇只有200余字的小赋,真是让人大跌眼镜。

  这种现象,只能够说明,一些人在没有成为领导前,勤奋努力、勤于钻研,能够做出很好的业绩。一旦上了位,就只顾及官位和名声,放松对自己的要求,业务水准也江河日下。一个堂堂作协副主席的大作家,沦落为抄袭别人的小作品,这种官位上去了水平下来了的现象值得我们深深警醒。

  “学而优则仕”,让无数能者成为领导,但是却没有保持这种趋势,让“学而优则仕”真正成为“仕而学则优”的常态。这种情况还有很多,一个个腐败的官员,上位之前,保持着干劲和冲劲,做出了突出的贡献;一旦上位了,就放松了学习、放松了标准和底线,迷信“当官靠混”的一些潜规则,热衷拉关系、跑路子,沉迷酒局、饭局、牌局,成为了实实在在的世俗官员,越滑越远最终走入人生歧途。

  习近平总书记告诫全体干部要做“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的“四有干部”。这就给那些在位的官员树立了准则,认认真真做好对党忠诚、为民担当,为民谋利和遵守规矩的干部,让干部的业务水平和思想水平被群众信服。而不是像吴克敬回应称的“这种现象比较普遍”,来为自己多方面水平下降而去抄袭找借口。

  (文/彭杰)


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