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陈小琴:公务员薪酬制度改革势在必行

来源: 发布时间:2018-07-11 18:20:42

核心提示:    目前,我国公务员的总体收入水平偏低,国家正在制定公务员薪酬体系改革方案,以求改善基层公务员待遇。但是公务员的薪酬制度改革,不仅是敏感而复杂的经济问题,也是一个政治问题,要如何协调好两方面之

  

  目前,我国公务员的总体收入水平偏低,国家正在制定公务员薪酬体系改革方案,以求改善基层公务员待遇。但是公务员的薪酬制度改革,不仅是敏感而复杂的经济问题,也是一个政治问题,要如何协调好两方面之间的关系,让基层公务员享受到福利而不至招惹群众谩骂,是改革需要解决的迫切问题。

  但是,为什么会造成着截然相反的观念了,主要还是因为部分公务员自毁形象,在社会上产生不良影响,造成群众和公务员群体之间的对立情绪严重。要改变这一局面,必须杜绝贪污腐败现象,让公务员树立正确的价值观,塑造良好的外在形象,同时要正确引导公众对公务员的看法,不能以偏概全,因个别人的问题而对整个公务员队伍产生敌对情绪。

  对此,公务员薪酬的改革要从公平性和合理性出发,遵循同工同酬原则、定期提薪原则、激励与约束结合原则和法律保障原则,保障薪酬改革更合理更科学,去除其现有弊病。同时,要破除公务员“隐性福利”和“特权待遇”的现象,消除公务员群体与其他群体产生的隔阂,并且要常抓不懈,避免给人“雷声大、雨点小”的感觉。而且要增强互信,让公务员减少“不作为”和“乱作为”,回归“在其位、谋其政”,从而团结干群关系,在群众中树立良好政府形象,提升政府的公信力。(文/陈小琴)


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