陈小琴：“约谈”制度促进队伍自身建设

　　“约谈”，这个词最近很火。从新闻上看，国土、环保、工商、旅游、交通、纪检等部门都有权力“约”人来谈，但约谈目的、对象和内容各不相同。对于纪检部门来说，由于其职责定位的特殊性，约人来谈话常常更受到关注。事实上，纪委约谈制度并不神秘。从2013年开始，作为一种新的监督方式，约谈制度已经被各级纪委广泛使用，逐渐成为其发挥监督职能的重要工作方法。（人民网）

　　约谈是纪委全面履行党章赋予的职责、发挥监督检查职能的方法，通过约谈加强对领导干部的教育和监督，突出抓早抓小，促进领导干部正确履职和廉洁从政，推进党风廉政建设和反腐败，使党员领导干部为民用权，为民办事，为民服务，使不正之风无法横行，清风正气得以盛兴。

　　约谈对党员干部来说一种善意的提醒、一种有效的监督。约谈可以及时提醒某些党员干部哪里做的不对，哪里还需要改正，这就要求约谈人要向约谈对象指出存在的问题，进行诫勉提醒并提出整改要求，约谈对象要按照要求接受约谈，不得借故推诿、拖延，约谈之后要主动整改，使约谈出效果。对于只谈不管，约谈后整改不积极、不落实的党员干部要实施严格问责。

　　约谈制度可以促进队伍建设，对于一些有小问题、小毛病的党员干部，通过约谈，对其提醒、警示、诫勉，使其改正，既是对党员干部的保护，又能促进队伍自身建设，

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