康程豪：轮岗交流是深化干部人事制度改革

　　公务员轮岗交流是深化干部人事制度改革，优化公务员 管理体制的全新探索，是提升公务员队伍素质的有效途径。 通过建立公务员轮岗交流制度，不断激活公务员队伍资源，优化公务员队伍结构，加强公务员多岗位锻炼，提升公务员综合素质和能力，促进公务员勤政廉政，建设人民满意的公务员队伍。四川南充市出台了《市直机关中层正职轮岗交流办法》，通过制度的完善来保障了当地公务员交流持续、有序、规范地进行。此制度的出台，给一些想干事、有能力干事的同志一个有效的平台，能更加公开、公平、有序地参与竞争，避免一些党员干部因长期在某一岗位任职而出现的因循守旧、不思进取的现象。

　　公务员轮岗交流，有利于公务员得到多方面的锻炼。通过轮岗交流，增长公务员阅历和才干，达到锻炼人才，提高素质和能力的目的，有利于激发公务员在新的岗位上从零开始，努力学习、积极探索的精神，从而保持和发展整个国家机关的朝气与活力。

　　公务员轮岗交流，有利于促进人才的合理利用。我国地域辽阔，各地经济、文化发展不平衡，人才配置情况也不平衡。东部地区与西部地区、沿海开放地区与内陆地区差异很大。国家机关中也在着一些专业不对口、学非所用、能力不足或才能难以发挥等现象。轮岗交流制度为公务员学以致用、各尽所长和开辟了道路。

　　公务员轮岗交流，有利于防止腐败行为的发生。公务员在一个岗位上任职过久，其周围往往形成盘根错节的人际关系网，特别是对于一些担任特殊岗位领导职务的公务员来说，情况就更为突出。公务员轮岗交流制度，定期交流，轮换岗位，有助于打破“关系网”，保持公务员正常的工作关系，不发生腐败行为，使公务员能够秉公办事，防止和消除各种不正之风对行政活动客观性和公正性的影响，维护党、国家、人民的利益。 （ 文：康程豪）

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