刘流：岗位交流，打破固有格局

　　为进一步加强市机关公务员队伍建设，提高工作质量和办事效率，促进勤政廉政，四川南充市日前出台了《市直机关中层正职轮岗交流办法》，加大机关公务员轮岗交流力度。此次轮岗交流分内部轮岗和跨部门交流两种形式，其中，“在同一中层正职岗位连续任职满5年的必须交流”是内部轮岗的刚性规定；在具有审批、执纪执法、组织人事、财务审计、资金管理等职能的内设机构连续担任正职满3年的，有计划地交流。其中，因公离开工作岗位半年以上的，涉嫌违纪违法正在接受纪检监察或司法机关审查尚未作出结论的，有这两种情形之一，经部门党组（党委）集体研究并报组织人事部门批准，可不交流或暂缓交流。《办法》规定，内部轮岗方式由部门党组（党委）决定，如某岗位符合资格条件人数较多且人选意见不集中的，可采取竞争上岗方式进行，让有条件的公务员公开、公平、有序地参与竞争。

　　长期以来，我们的机关干部被称为“三门”干部，从家门到学校，从学校到机关，很多同志长期呆在一个单位，甚至是一个部门，这种长期单调的工作环境造成了干部职工知识结构单一、经历简单，思想僵化，限制了干部职工的成长和发展。南充市出台的市直机关中层正职轮岗交流办法》正好破解了这道难题，干部职工适当轮岗交流得到了社会和广大职工的高度赞扬，这种做法不但缓解了干部职工长期在一个部门工作所产生的怠慢、懒散和只凭工作经验办事的困局，也打破某些关系网、朋友圈，有效防止和减少贪腐事件发生频率。

　　人挪活，树挪死。适当的轮岗交流不但有利于调动干部职工工作积极性，也有利于提高干部职工的工作效率。在一个部门呆久了，我们的干部职工难免会养成懒惰、凭工作经验办事的怪圈，换一个岗位，一切从头开始，我们的干部就会以全新的精神面貌，全新的姿态去学习新知识，新业务，开拓创新，提升知识面。同时，轮岗也使得某些干部人尽其才，发挥以前未展现出来的特长，大大的提高了工作效率。

　　适当轮岗也有利于打破某些固定的关系网、朋友圈。流水不腐户枢不蠹，一个人在一个岗位待久了，很容易受人情和关系的束缚，如果不能抵挡住诱惑，就容易滥用权力滋生腐败和贪腐。通过岗位交流，打破固有格局，可以有效预防贪腐事件发生，这不仅有利于提升干部职工自身廉洁，也预防了干部职工利用职务之便损害人民利益。所以，适当的岗位交流值得政府部门借鉴。（文/刘流）

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