陈杨：改革才能推动公务员招录工作更加科学地前行

　　经过多年的制度和机制完善，公务员招录的公正性得到社会的广泛认同。其中重要的原因除了各种“萝卜”招聘等等乱象大大减少以外，就是笔试成绩“造假”几乎销声匿。这就从一个侧面说明公众对较为客观的过程带来的结果更加认可。

　　在就业压力不断加大的今天，公务员这块馍馍的香味始终不减。不管有没有实力，不管有没有准备，不管是否适合，大多数高校毕业生都会选择考一回公务员，甚至有的人会把考公务员作为就业的唯一途径。不断增加的高校毕业生人数，经济下行的整体环境，抹之不去的“官本位”思想，种种因素助长了“公务员热”持续升温的畸形社会现象。

　　其实，虽然面试作为对考生综合素质考察的一部分，必要性不能否认，但从天价面试培训费的报道来看，经过突击培训，也可能取得好成绩。换句话说，面试分数的高低未必就是考生能力素质的真正反映，尽管培训提高无可厚非。更何况面试还有临场发挥的偶然性，考官的喜好、心情，甚至是能力水平的影响。显而易见，受制于诸多主观因素，其评判出来的分数的客观性必然不够。

　　考生面试回答吞吞吐吐、逻辑性差等问题在考场司空见惯，似乎没有什么大不了。但是，通过学历、专业等关口限制，经过十里挑一甚至百里挑一的笔试筛选，还出现口头表达能力和逻辑思维能力差的考生进入面试的情况，值得国家和社会对中国大学教育和公务员考试的反思。高等教育与现实脱节、教育产业化过度、公务员笔试考题不尽合理等问题，已经倒逼国家加快制度设计，可是，从公务员面试阶段考生的表现来看，教育改革、考试改革的效果还有待提高。

　　“69个呃”反映的不单有国家设计的问题，也有社会转型的问题。在传统业态显露疲势、创新创业动力不足的转型阵痛期，出现了“金钱至上”的浮躁社会心理。由教育考试衍生出来的教育培训行业本应是朝阳产业，却在某些利欲熏心之徒手中变了质。迅速出现的五花八门的培训班，犹如泥沙俱下涌入考试培训这条大河，搅乱了原本的清澈和宁静。靠死记硬背和模块训练“短期速成”的考生面对实践性、针对性、操作性强的面试考题时，不发出“嗯”、“呃”等无知和无奈的感叹，还能发生什么好的声音呢。

　　公务员考试是为执政党选人，选出的人员能力素质直接关系到执政能力和执政根基。笔者以为，不妨在以下两方面做出一些探索，一是把面试由“人人”对话改为“人机”对话，尽可能减少人为因素的主观影响，突出客观性；二是改变面试成绩结果的运用方式，不纳入总成绩，只作为同等条件下的一种参考。当然，这不是一句话的问题，打破传统和习惯绝非易事。只有通过改革才能推动公务员招录工作更加科学地前行。（文/陈杨）

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