陈小琴：理性看待公务员“离职潮”

　　“公务员不好当”，由一开始的矫情逐步成真。这是一系列禁令带来的直接效果，由于逐渐剥夺了公务员群体的“超国民待遇”，让其“含金量”不断萎缩，才会产生“不好当”甚至“不愿当”的感觉。当然，这只是一个“量变”过程，尚未真正抵达“质变”的临界点。毕竟，现阶段只是少数公务员“考虑离职”。

　　对公务员离职潮的议论，几乎每过几年都会出现一次。其中，1992年邓小平南巡之后引发的公务员离职潮，因为成就了一批下海成功的公务员，至今依旧为人所津津乐道。上世纪90年代末，国企、事业单位改革动荡，又导致了2000年初的一拨下海潮。

　　公务员群体的离职与离职潮之间，其边界何在，在公众带有情绪性的观点中并没有得到厘清。但一般来说，在其他条件不变的情况下，市场经济越发达的地区，公务员的离职率越高，市场经济越落后，离职后的求职机会结构更狭窄，发生离职的几率也会越低。

　　其原因何在？首先，公务员群体的收入有一定程度的下降，原本有的一些福利也被取消，至于隐性的灰色收入、饭局、购物卡更是急剧下降；其次，高压反腐对领导干部们史无前例的处理，让一部分人感到胆寒，也可能选择出走；再者，公务员养老体系的并轨，解除了许多试图辞职的公务员本有的包袱。综上几点，某网站的数据与公众的社会心理达成了一致，形成了目前认定公务员出现离职潮的观点。

　　笔者认为，公务员流动是发达国家的常态。公务员必须重新回归人民公仆的价值本位，政府人才不仅不会流失，而且会更加纯净，更富战斗力。当前的公务员“跳槽”只是人才的正常交流，不但不是反腐引发的负面效应，而且流动的人才环境才会让市场运行更健康。（文/陈小琴）

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