王远斌：高价值劳动者有好收入体现社会进步

　　劳动创造价值，这是人类共同的认识，也是社会不断进步的原动力。人们在劳动中 创造社会价值和经济价值，在劳动中获取收入，在劳动中收获快乐。特别是每一个劳动者，在劳动中有真实的收入，就能够真真切切的看到自己劳动的真实价值，评估自己的真正价值，达到评估自己对社会的贡献和在社会中的劳动地位，这样的过程，才是享受事业成功的最快乐感觉，才是人们不断的从事有价值的劳动的推动力。

　　从事经济活动的劳动者，特别是从事经营 、销售的经营者，通过自己的劳动，很快就能够在经营成绩、销售业绩中看到自己的劳动成果，在具体收入中体会到实实在在的用金钱可衡量的劳动价值。这种明显的 可对比性，让从事这些行业的劳动者，重视充满精神和工作的激情。从事社会管理的人员，就不会有这样 实实在在的金钱衡量享受。

　　国家行政、司法、执法和事业单位的管理者，绝大多数是从事与经济利益没有直接挂钩的社会管理工作，直接用金钱衡量这些职业人员的劳动价值有一定的困难。但是，一个社会发展水平高不高、社会效率高不高、社会公平不公平、社会秩序是否正常、社会风气是否清正，就能够反映出社会管理的整体水平，体现社会管理者的整体价值。要实现社会整体管理水平的提高，打造高效、廉洁、公正的社会，就需要高素质的国家公职人员队伍，就需要用他们高价值的社会管理劳动，推动中国社会的整体发展。

　　社会管理的最关键和最核心的部门和岗位，必须要有高素质的人，才能够胜任。这些最关键和最核心的部门和岗位，属于社会管理工作中的高价值岗位，从事的是高价值的劳动，需要 社会用时代进步的观念，理解和给予这些工作人员更高的待遇。如各级最主要的官员、司法岗位的法官、检察官、从事高技术的社会管理岗位等等。没有符合劳动价值的劳动收入，必然降低这些劳动岗位的劳动价值，必然产生各种负面影响。

　　现在，很多司法人员辞职，就是反应。司法人员，需要长期专业学习、长期专业培养、长期专业锻炼，成本高，劳动价值大，当然应该有相应的收入，才能够体现社会思想进步。（文/王远斌）

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